Hur länge kan man vara sjukskriven med sjukpenning

Vad innebär ett sjukskrivning?

En sjukskrivning innebär för att ett individ anmäler sjukdom alternativt skada ifrån inledande sjukdagen mot sin arbetsgivare alternativt Försäkringskassan. registrering angående sjukdom mot Försäkringskassan görs inom nästa situationer:

• Om personen existerar arbetssökande
• Om personen existerar föräldraledig
• Om personen ej besitter enstaka jobb alternativt ifall personen äger enstaka arbetsgivare dock ej korrekt mot sjuklön.

Sjukskrivningen gäller alltså ursprunglig ifrån den ljus då personen anmält sig sjuk.

I regel ska du då jobba varje dag genom att minska din arbetsdag med den procentsats du är sjukskriven (25, 50 eller 75 procent)

Den likt existerar arbetare besitter då riktig mot sjuklön beneath sjukskrivningens inledande 14 dagar. ifall enstaka arbetare ännu existerar sjuk efter 14 dagar bör arbetsgivaren anmäla detta mot Försäkringskassan, vilket även behöver en läkarintyg. Läkarintyget kunna skickas in från den anställde alternativt från läkaren.

inom läkarintyget ger läkaren ett evaluering ifall vidare sjukskrivning behövs alternativt ej, varpå Försäkringskassan avgör angående sjukskrivningen bör förlängas. ifall sjukskrivningen förlängs därför betalar Försäkringskassan ut sjukpenning mot individen beneath perioden då personen existerar sjukskriven.

Arbetsgivarens hantering från sjukskrivningar

Arbetsgivaren ska ansvara på grund av ett god samt trygg arbetsmiljö, jobba tillsammans förebyggande åtgärder samt nära behov stå på grund av sjuklön samt arbetslivsinriktad rehabilitering.

Här kan du läsa om vad som gäller när en medarbetare är sjukskriven i mer än 90 eller 180 dagar och hur reglerna inom sjukförsäkringen ser ut

Arbetsgivaren existerar ansvarig för att sjukanmäla medarbetaren mot Försäkringskassan ifall sjukdomen samt sjukskrivning pågår inom fler än 14 dagar. Arbetsgivaren måste även anmäla medarbetarens lön angående Försäkringskassan begär inkomstuppgift, hålla förbindelse tillsammans med medarbetaren beneath dennes sjukskrivning, ta fram ett program alternativt följa upp program på grund av återgång mot arbetet, delta inom en avstämningsmöte angående Försäkringskassan ber ifall detta.

Sjukskrivningar samt intyg

Om enstaka medarbetare existerar sjukskriven inom mer än 14 dagar behöver hen en läkarintyg.

Detta läkarintyg bör sedan skickas mot Försäkringskassan. Medarbetaren behöver en läkarintyg såsom beskriver sin sjukdom alternativt skada till för att behärska ansöka ifall sjukpenning. angående enstaka medicinsk expert fullfölja bedömningen för att sjukskrivning existerar aktuellt bör läkaren välja vilket intyg alternativt utlåtande såsom bör fyllas inom.

detta existerar endast medicinsk expert samt person som behandlar tänder likt får utfärda läkarintyg/läkarutlåtanden. andra hälsoprofessioner såsom fysioterapeuter, arbetsterapeuter, psykologer samt rehabiliteringskoordinatorer förmå hjälpa läkaren nära analys från funktions- samt aktivitetsförmåga. Försäkringskassans läkarintyg på grund av sjukpenning utgår ifrån DFA-kedjan såsom innefattar bedömning, funktionsnedsättning samt aktivitetsbegränsning.

Handläggare vid Försäkringskassan fullfölja sedan enstaka analys angående medarbetaren äger riktig mot sjukpenning.

Regler samt lagar på grund av sjukskrivningar

Enligt lagen angående koordineringsinsatser likt började gälla 1 månad 2020 besitter regionerna ett skyldighet för att tillhandahålla koordineringsinsatser mot sjukskrivna patienter.

Detta existerar till för att främja återgång mot jobb samt tillgång inom arbetslivet. från lagen framgår även för att angående ett patient antas behöva rehabilitering i enlighet med 30 kapitlet inom socialförsäkringsbalken bör distrikt informera Försäkringskassan angående detta.

Ibland behöver Försäkringskassan ta del av planeringen och då kontaktar vi dig

ett rehabiliteringskoordinator stödjer sjukskrivna patienter inom rehabiliteringsprocessen, detta bör liksom nämnt ovan underlätta på grund av patienten för att återvända inom jobb alternativt inträda inom arbetslivet. inom Socialstyrelsens omfattande principer till sjukskrivning förmå arbetsgivare samt arbetstagare studera mer ifall sjukskrivningar samt läkarintyg.

Långtidssjukskrivning

Enligt Försäkringskassans rapportering på grund av långtidssjukskrivna definieras långtidssjukskrivning likt för att enstaka individ varit sjukskriven inom minimalt 60 dagar.

ifall ett medarbetare antas artikel sjuk inom mer än 60 dagar bör arbetsgivaren ta fram ett program på grund av återgång inom jobb, senast 30 dagar ifrån detta för att sjukfallet började. Denna strategi bör stödja rehabiliteringsarbetet liksom görs vid arbetsplatsen dock även innehålla åtgärder likt behöver genomföras på grund av för att den anställde bör behärska återvända inom jobb.

90 dagar

ifall detta uppenbart framgår för att den anställdes hälsotillstånd ej fullfölja detta möjligt för att återvända inom sysselsättning behöver ingen program tas fram.

Uppsägning nära långtidssjukskrivning

Huvudregeln existerar för att sjukdom ej existerar enstaka saklig bas på grund av uppsägning. angående enstaka medarbetare besitter enstaka hållbart reducerad arbetsförmåga (långtidssjukskrivning) är kapabel detta dock bli aktuellt för att yttra upp medarbetaren.

ifall därför existerar fallet behövs då för att detta klarlagts för att medarbetaren ej är kapabel utföra något jobb från innebörd samt för att arbetsgivaren äger fullgjort sitt arbetsmiljö- samt rehabiliteringsansvar samt för att detta ej går för att omplacera mot annat sysselsättning. ifall medarbetaren utan rimlig anledning ej medverkar mot sin personlig rehabilitering är kapabel detta påverka bedömningen från arbetsgivaren, ifall denna äger fullgjort sitt rehabiliteringsansvar samt angående detta därmed finns saklig bas på grund av uppsägning.

3 punkter liksom måste uppfyllas

Det finns tre punkter såsom måste ses ovan samt uppfyllas innan ett medarbetare kunna sägas upp vid bas från sjukdom samt därtill nästa långtidssjukskrivning:

1. Saklig grund
   För detta inledande måste enstaka uppsägning existera sakligt grundad.

   tillsammans med detta menas för att detta måste finnas bas till uppsägningen likt exempelvis arbetsbrist alternativt personliga skäl.

   När medarbetaren har varit sjukskriven i 30 dagar måste planen enligt lag vara klar i de fall där sjukskrivningen förväntas bli längre än 60 dagar

   vilket likt anses existera saklig bas på grund av uppsägning regleras från lagen ifall anställningsskydd samt gäller arbetstagare inom allmän alternativt enskild service. ifall medarbetaren kommer behärska utföra arbetet inom snar kommande, sålunda existerar sjukdom inom regel ej ett saklig bas till uppsägning. Medarbetarens arbetsförmåga måste artikel reducerad beneath enstaka längre tidsperiod därför för att detta medför för att sysselsättning från innebörd ej blir utfört.

   ursprunglig då förmå sjukdom samt därtill nästa långtidssjukskrivning utgöra ett saklig bas till uppsägning.

2. Omplaceringsskyldighet
   För detta andra äger arbetsgivaren enstaka omplaceringsskyldighet ifall detta existerar möjligt i enlighet med lagen ifall anställningsskydd.
   
   
3. 



på grund av för att arbetsgivaren bör behärska yttra upp enstaka medarbetare vid någon från ovannämnda grundläggande principer eller fundament måste dock denne försökt för att omplacera medarbetaren innan. ifall arbetsgivaren ej försökt för att omplacera medarbetaren existerar uppsägningen ej sakligt grundad samt därför felaktig.

Jag skulle behöva gå på en behandling för att inte bli sjukskriven

Ibland existerar detta dock ej skäligt för att kräva för att arbetsgivaren bör omplacera medarbetaren. detta kritisk existerar angående orsaken mot uppsägningen förmå lösning genom enstaka omplacering.

4. Rehabiliteringsansvar
   För detta tredjeplats besitter arbetsgivaren en rehabiliteringsansvar i enlighet med 30 kap. socialförsäkringsbalken vilket innebär för att arbetsgivaren bör genomföra tänkbara samt relevanta rehabiliteringsåtgärder till för att den sjukskrivna medarbetaren bör behärska återvända inom arbete.