Utredningen om en översyn av beredskapen i arbetslivet

Till statsrådet Paulina Brandberg

Regeringen avgjorde den 30 juni för att ge ett speciell utredare (dir. ) inom uppgift för att föreslå enstaka justerad arbetslagstiftning beredskapslagstiftning, för att analysera nödvändigheten från anpassningar från arbetsmiljö- samt arbetstidsregleringen samt för att ta ställning mot skriftlighetskravet inom medbestämmandelagen.

Den 1 augusti förordnades hovrättslagmannen (numera mötesledare samt administrativa chefen på grund av Arbetsdomstolen) Lars Dirke liksom speciell utredare.

Som sakkunniga inom utredningen förordnades ifrån samt tillsammans den 17 november kanslirådet (numera ämnesrådet) Hanna Svensson, Arbetsmarknadsdepartementet, departementssekreteraren (numera rådmannen) Victoria Röshammar, Arbetsmarknadsdepartementet, militärsakkunnige (numera kanslirådet) Vikars Per Österberg, Försvarsdepartementet, samt departementssekreteraren Sara Sundgren, Försvarsdepartementet.

Victoria Röshammar entledigades ifrån sitt uppgift den 23 januari inom hennes område förordnades ifrån samt tillsammans med identisk solens tid departementssekreteraren Wanda Alenius, Arbetsmarknadsdepartementet.

Som experter inom utredningen förordnades ifrån samt tillsammans den 17 november rättschefen Anna Asp, Myndigheten till samhällsskydd samt beredskap, förhandlingschefen Fredrik Frölén, Försvarsmakten, tf enhetschefen (numera enhetschefen) Johanna Ingemansson Christiansson, Arbetsmiljöverket, behöriga handläggaren Niclas Josephson, Arbetsförmedlingen samt försvarsjuristen Johanna Nilsson, Försvarsmakten.

Anna Asp entledigades ifrån sitt upppdrag den 23 januari inom hennes område förordnades myndighetsjuristen Mia Lindström, Myndigheten på grund av samhällsskydd samt beredskap. Johanna Nilsson entledigades ifrån sitt uppgift den 15 september

Utredningen äger den 16 januari tillsatt enstaka referensgrupp. inom den äger ingått arbetsrättsjuristen Ola Brinnen ifrån Svenskt Näringsliv,

juristen Elise Marie Donovan ifrån Tjänstemännens centralorganisation (TCO), arbetsrättsjuristen Helene Evers ifrån Sveriges Kommuner samt Regioner (SKR), chefsjuristen Helena Larsson ifrån Saco, juristen Sophie Rehnström ifrån Landsorganisationen inom landet (LO), samt arbetsrättsjuristen Lars Åström ifrån Arbetsgivarverket.

Elise Marie Donovan lämnade referensgruppen ifrån samt tillsammans september

Den 20 augusti anställdes verksjuristen (numera rådmannen) David Sandström vilket sekreterare inom utredningen. Den 19 september anställdes sektionschefen Katarina Hellner såsom sekreterare inom ut-1redningen.

Utredningen äger antagit namnet Utredningen ifall enstaka granskning från beredskapen inom arbetslivet (A ).

Arbetet äger bedrivits inom nära samråd tillsammans med experter, sakkunniga samt representanterna inom referensgruppen. Betänkandet existerar skrivet inom vi-form samt tillsammans oss avses den särskilda utredaren samt utredningssekretariatet.

Jag vilket utredare existerar dock isolerad ansvarig till utredningens förslag.

Härmed överlämnar utredningen betänkandet Arbetsrätten beneath konflikt samt krigsfara (SOU ).

Utredningens uppgift existerar härigenom slutfört.

Stockholm inom november

/David Sandström Katarina Hellner

1 Författningsförslag 41

Förslag mot arbetslagstiftning beredskapslag 41 Förslag mot team angående förändring inom lagen () ifall medbestämmande inom arbetslivet 49 Förslag mot team angående förändring inom arbetsmiljölagen () 50 Förslag mot team ifall förändring inom arbetstidslagen () 51 Förslag mot team ifall förändring inom lagen () ifall totalförsvarsplikt 52 Förslag mot team angående förändring inom lagen () ifall vilotid till matroser 53 Förslag mot team ifall förändring inom lagen () angående arbetstid nära visst vägtransportarbete 54 Förslag mot förordning ifall förändring inom arbetsmiljöförordningen () 55 Förslag mot förordning ifall förändring inom arbetstidsförordningen () 56 Förslag mot förordning ifall förändring inom förordningen () ifall visst vägtransportarbete 58 Förslag mot förordning angående förändring inom förordningen () ifall totalförsvar samt höjd beredskap 59

2 Utredningens uppgift samt jobb 61

Utredningens uppgift 61 Utredningens sysselsättning 67 Betänkandets disposition 68

3 Totalförsvaret 71

Innebörden från totalförsvaret 71 Författningsberedskap 73 Höjd beredskap 76 Totalförsvarets fakta 77 Ansvarsprincipen 77 Totalförsvarets aktörer samt deras ansvar 77 Myndigheternas data inom detta civila försvaret 78 Näringslivets samt arbetsmarknadens parters roll inom detta civila försvaret 82 Totalförsvarets passage mot utrustning samt anställda 83 Totalförsvarets bemanning 84 Bemanning från detta militära försvaret 85 Totalförsvarsplikt 85 Frivillig anställda samt krigsfrivilliga 87 Arbetsvillkor på grund av tjänstepliktig anställda samt anställda 87

4 Kartläggning från totalförsvarets behov från ett arbetslagstiftning beredskapsreglering 89

Totalförsvarsplanering 89 Utvecklingen från totalförsvarets behov 90 Totalförsvarets behov från ett arbetslagstiftning beredskapslagstiftning vid talet 90 kalla krigets slut samt nedrustningen från totalförsvaret 93

Dagens säkerhetspolitiska samt militärstrategiska läge 94 Sättet för att föra konflikt äger förändrats 96 Överväganden: Totalförsvarets behov från enstaka arbetslagstiftning beredskapsreglering 97

5 EU-rätten samt Sveriges övriga internationella åtaganden

Sveriges bundenhet från internationella förpliktelser EU-rättens förhållande mot svensk beredskapslagstiftning Överväganden: EU-rättens innebörd på grund av svensk beredskapslagstiftning andra internationella förpliktelser likt förmå påverka enstaka svensk beredskapsreglering Den europeiska sociala stadgan Europakonventionen ILO Nato

6 Den arbetsrättsliga beredskapslagstiftningen

Den arbetsrättsliga beredskapslagen Syftet tillsammans den arbetsrättsliga beredskapslagen ..

Den arbetsrättsliga beredskapslagens disposition Aktivering från den arbetsrättsliga beredskapslagen Den arbetsrättsliga beredskapslagen utför vissa ändringar samt tillägg inom andra arbetsrättsliga lagar Avvikelser ifrån beredskapslagen genom beredskapsavtal Särskilda bemyndiganden på grund av regeringen Särskilt angående hanteringen från arbetstvister samt ifall Arbetsdomstolen

Överväganden samt förslag: nödvändigheten för att justera den arbetsrättsliga beredskapsregleringen mot dagens förhållanden Utgångspunkten existerar för att arbetsmarknadens parter bör ta ansvar till arbetsmarknaden beneath konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden detta behövs ett arbetslagstiftning beredskapslagstiftning Överväganden samt förslag: Olika sätt för att regleringsmässigt åstadkomma enstaka god arbetslagstiftning beredskap Arbetsrättsliga beredskapsbestämmelser bör samlas inom enstaka speciell team dem bestämmelser likt kunna förutses inom fredstid bör framgå från team Överväganden samt förslag: Utformningen från ett färsk arbetslagstiftning beredskapsreglering Den bör införas ett fräsch arbetslagstiftning beredskapslag Lagens användningsområde Återgång mot normala förhållanden Beredskapsbestämmelsernas förhållande mot ytterligare lagstiftning Bemyndigande på grund av regeringen för att informera föreskrifter tillsammans med avvikelser ifrån vissa arbetsrättsliga lagar Bemyndigande till regeringen för att föreskriva för att bestämmelser inom kollektivavtal existerar utan verkan Föreskrifter såsom bör underställas riksdagen Avvikelser ifrån den arbetsrättsliga beredskapslagstiftningen bör erhålla ske genom kollektivavtal Överväganden: Enskildas evaluering från totalförsvarets intressen

7 Anpassningar inom medbestämmandelagen

Den arbetsrättsliga beredskapslagens ändringar samt tillägg inom medbestämmandelagen Tillgripande från stridsåtgärder Arbetstvister Medling inom arbetstvister Skyldighet för att förhandla före vissa beslut samt åtgärder Förhandlingsskyldighet vid huvud nivå Arbetstagarorganisations tolkningsföreträde Tidsfrist till förhandling Informationsskyldighet samt tystnadsplikt Avvikelser ifrån lagen genom beredskapsavtal Överväganden samt förslag: Beredskapsbestämmelser angående medbestämmandelagen Begränsning från rätten för att vidta stridsåtgärder Arbetsmarknadens parter behöver äga beredskap för att åtgärda konflikter genom förhandlingar vid område nivå Omfattningen från primärförhandlingsskyldigheten beneath konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden behöver förtydligas ..

Förhandlingsskyldighet vid huvud nivå behöver begränsas Tidsfristen på grund av grepp från förhandling behöver anpassas Arbetstagarorganisationernas tolkningsföreträde behöver begränsas Parternas tystnadsplikt behöver stärkas Skadestånd bör behärska utgå på grund av förbrytelse mot tystnadsplikten Tidsfrist på grund av för att påkalla förhandling samt uppväcka mål nära domstol bör förlängas Avvikelser ifrån beredskapslagstiftningen

får ske genom kollektivavtal

8 Anpassningar inom förtroendemannalagen

Den arbetsrättsliga beredskapslagens ändringar samt tillägg inom förtroendemannalagen Överväganden samt förslag: Beredskapsbestämmelser angående fackliga personer med förtroendeposter Omfattningen från överläggningsskyldigheten behöver förtydligas Arbetstagarorganisationernas tolkningsföreträde behöver begränsas Förtroendeman bör kvarstå inom jobb beneath tvist ifall uppsägnings giltighet Avvikelser ifrån beredskapslagstiftningen får ske genom kollektivavtal

Den arbetsrättsliga beredskapslagens ändringar samt tillägg inom anställningsskyddslagen Tidsbegränsade anställningar Arbetsgivares skyldighet för att lämna kunskap mot sina arbetstagare Omplacering nära uppsägning samt inom turordningssammanhang Omställningstid före omplacering mot position tillsammans med lägre sysselsättningsgrad Uppsägningstid Förflyttning från arbetstagare samt korrekt mot ledighet beneath uppsägningstid Turordning nära uppsägning vid bas från arbetsbrist Företrädesrätt mot återanställning jobb beneath tvist angående ett uppsägnings giltighet Avsteg ifrån beredskapsbestämmelserna

genom beredskapsavtal

Överväganden samt förslag: Beredskapsbestämmelser angående anställningsskydd

Möjligheterna för att träffa tidsbegränsade anställningsavtal existerar tillräckliga för att tidsbegränsade anställningar kunna övergå mot ett tillsvidareanställning behöver ej ändras Arbetsgivares informationsskyldighet bör begränsas Hänsyn mot totalförsvarets produktionsbehov behöver tas nära omplacering Uppsägningstider bör ej förkortas Arbetstagares tillfälle för att söka annat sysselsättning beneath uppsägningstid bör begränsas Turordningsreglerna existerar inom övrigt tillräckliga Företrädesrätten mot återanställning bör begränsas Inga ändringar behövs inom reglerna ifall hanteringen från tvist ifall enstaka uppsägnings giltighet Avvikelser ifrån beredskapslagstiftningen genom kollektivavtal

Arbetstagares korrekt mot ledighet Ledighetslagar liksom ej tillämpas nära konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden Överväganden ifall suspendering från vissa

ledigheter beneath konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden

riktig mot ledighet liksom ej bör tillämpas beneath konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden Innebörden till redan beviljad ledighet Kollektivavtal ifall avvikelse ifrån tidsfristen på grund av arbetstagarens återgång Semesterlagen Överväganden angående nödvändigheten för att utföra

Bemyndigande till regeringen för att informera föreskrifter angående ändringar samt tillägg inom semesterlagen chansen för att träffa avtal angående avvikelser ifrån semesterlagen beneath konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden Föräldraledighetslagen Överväganden från nödvändigheten från anpassningar

Närståendevårdslagen Överväganden från nödvändigheten från anpassningar

i ledighet på grund av närståendevård

Näringsverksamhetslagen Överväganden från nödvändigheten från anpassningar

i näringsverksamhetslagen

Lagen angående korrekt mot ledighet från trängande familjeskäl Överväganden från nödvändigheten anpassningar inom lagen

om korrekt mot ledighet från trängande familjeskäl

Lagen angående korrekt mot ledighet till för att vid bas från sjukdom testa annat sysselsättning Överväganden från nödvändigheten från anpassningar

i lagen angående korrekt mot ledighet på grund av för att vid bas från sjukdom testa annat jobb

Utstationeringslagen Överväganden från nödvändigheten från anpassningar

i utstationeringslagen

Uthyrningslagen Överväganden från nödvändigheten från anpassningar

i uthyrningslagen

Entreprenörslöneansvarslagen Överväganden från nödvändigheten från anpassningar

i lagen ifall entreprenörsansansvar på grund av lönefordringar

Beredskapsavtalens funktion Skyldigheten för att överlägga inom totalförsvarsfrågor Överläggningsskyldighetens framväxt Näringsidkares samt

arbetsmarknadsorganisationernas deltagande inom totalförsvarsplaneringen

Överläggningsskyldighet ifall medverkan inom totalförsvaret Överläggningsskyldighet angående kollektivavtal Överväganden angående nödvändigheten för att ändra överläggningsskyldigheten

i arbetsmiljö- samt arbetstidslagen

Ändringar inom arbetsmiljölagen sedan beredskapslagstiftningen tillkom Överväganden samt förslag: Beredskapsbestämmelser angående arbetsmiljö utvärdering från nödvändigheten för att justera

arbetsmiljölagen mot konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden

Arbetsgivare bör ej ges chans för att utföra avsteg ifrån arbetsmiljölagens bestämmelser Anpassningar från detta systematiska arbetsmiljöarbetet behöver ej göras Skyddsombudens jobb samt skyddsombudsstopp behöver ej ändras Arbetsgivares skyldighet för att svara på grund av passage mot företagshälsovård bör ej begränsas

Skyddet på grund av minderåriga arbetstagare bör ej begränsas en bemyndigande till regeringen för att informera föreskrifter beneath konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden en bemyndigande för att informera föreskrifter beneath andra förhållanden än konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden Underställas riksdagen nödvändigheten för att ändra dem föreskrifter vilket meddelats tillsammans med stöd från bemyndigandet inom arbetsmiljölagen

Arbetstidslagen Beredskapsbestämmelser inom arbetstidslagen samt arbetstidsförordningen Ändringar inom arbetstidslagen sedan den arbetsrättsliga beredskapslagstiftningen tillkom EU-rättsakter från innebörd

för arbetstidslagstiftningen

andra internationella åtaganden rörande arbetstid Överväganden samt förslag: Beredskapsbestämmelser ifall arbetstid bedömning från nödvändigheten för att justera arbetstidslagen

till konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden

Beredskapsavtal Ordinarie arbetstid Veckovila Mertid Nattarbete en bemyndigande till regeringen för att informera föreskrifter beneath konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden

en bemyndigande för att informera föreskrifter beneath andra förhållanden än beneath konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden Underställas riksdagen utvärdering från nödvändigheten för att ändra föreskrifter vilket meddelats tillsammans med stöd från bemyndigandet

Vilotid på grund av matroser Överväganden angående nödvändigheten från anpassningar

i lagen angående vilotid till sjöfolk

Vägarbetstidslagen Överväganden angående nödvändigheten för att informera

föreskrifter angående ändringar samt tillägg inom vägarbetstidslagen

Överväganden angående nödvändigheten från anpassningar inom vägarbetstidslagen Flygarbetstidslagen Överväganden ifall nödvändigheten från anpassningar

av flygarbetstidslagen

Järnvägsarbetstidslagen Överväganden angående nödvändigheten från anpassningar

i järnvägsarbetstidslagen

Anställningsskydd till arbetstagare likt fullgör sin totalförsvarsplikt Anställningsskyddet besitter förändrats Övervägande samt förslag: Totalförsvarspliktslagen bör anpassas mot förändringarna inom anställningsskyddet Anställningens bestående nära tvist

och interimistiska beslut

Skadeståndet i enlighet med totalförsvarspliktslagen bör höjas

Skriftlighetskravet till kollektivavtal inom medbestämmandelagen Skriftighetskravet i enlighet med

medbestämmandelagens förarbeten

Arbetsdomstolens tolkning från skriftlighetskravet Innebörden från skriftlighetskravet Formkrav vid undertecknande i enlighet med EU:s eIDAS-förordning Internationell jämförelse Sammanfattande bedömning Överväganden samt förslag

Ikraftträdande Upphävande från den för tillfället gällande arbetsrättsliga beredskapslagen nödvändigheten från övergångsbestämmelser

teknik samt svårigheterna tillsammans för att värdera konsekvenserna från beredskapslagstiftningen Nollalternativet Konsekvenser till staten Konsekvenser till myndigheter Konsekvenser på grund av domstolar Konsekvenser på grund av kommuner samt regioner Konsekvenserna till företag samt arbetsgivare Konsekvenser till arbetsmarknadens parter

Konsekvenser till enskilda Konsekvenser på grund av jämställdhet mellan kvinnor samt män Förslagens förhållande mot EU-rätten samt internationell riktig Övriga konsekvenser

Förslaget mot arbetslagstiftning beredskapslag Förslaget mot team angående förändring inom lagen () ifall medbestämmande inom arbetslivet Förslaget mot team ifall förändring inom arbetsmiljölagen () Förslaget mot team ifall förändring inom arbetstidslagen () Förslaget mot team angående förändring inom lagen () angående totalförsvarsplikt Förslaget mot team ifall förändring inom lagen () ifall vilotid till besättning Förslaget mot team ifall förändring inom lagen () ifall arbetstid nära visst vägtransportarbete

Bilaga 1 Kommittédirektiv

Bilaga 2 Enkät ifall överläggningsskyldighet

För situationer då land kommer inom konflikt, existerar inom krigsfara alternativt detta råder sådana utomordentliga förhållanden liksom existerar föranledda från för att detta existerar konflikt utanför Sveriges gränser alternativt från för att land existerar alternativt äger varit inom konflikt alternativt krigsfara, finns detta särskilda bestämmelser inom den arbetsrättsliga beredskapslagstiftningen, vari den arbetsrättsliga beredskapslagen () ingår.

sådana situationer benämns inom fortsättningen vilket konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden.

Utredningen äger haft inom uppgift för att lämna förslag mot enstaka justerad arbetslagstiftning beredskapslagstiftning. inom denna sektion ingår för att säkerställa för att parterna vid arbetsmarknaden äger chans för att ingå beredskapsavtal samt för att föreslå hur utrymmet för att avvika ifrån lagstiftningen genom kollektivavtal bör utformas.

inom uppdraget ingår även för att analysera samt värdera ifall detta behövs ändringar inom bestämmelserna angående överläggningsskyldighet på grund av arbetsmarknadens parter inom lagen () angående skyldighet till näringsidkare, arbetsmarknadsorganisationer för att delta inom totalförsvarsplaneringen, fortsättningsvis kallad överläggningsskyldighetslagen.

Utredningen äger även haft inom uppgift för att analysera nödvändigheten från anpassningar från arbetsmiljö- samt arbetstidsregleringen samt dem föreskrifter såsom äger meddelats tillsammans stöd från dessa bemyndiganden till för att tillgodose totalförsvarets behov beneath konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden.

Vidare äger utredningen haft inom uppgift för att analysera nödvändigheten från ändringar inom dem hänvisningar vilket finns inom 9 kap. lagen () angående totalförsvarsplikt, fortsättningsvis kallad totalförsvarspliktslagen, mot ytterligare arbetslagstiftning lagstiftning.

Slutligen äger utredningen haft inom uppgift för att analysera ifall kollektivavtal kunna ingås alternativt sägas upp tillsammans hjälp från elektroniska under-

skrifter samt nära behov lämna förslag angående ändringar inom medbestämmandelagens skriftlighetskrav.

Utredningen besitter i enlighet med kommittédirektiven haft en antal utgångspunkter för att ta hänsyn mot nära utformande från förslagen. ett primär utgångspunkt likt utredningen genomgående besitter beaktat nära utformningen från förslagen existerar för att totalförsvaret bör stärkas samt för att arbetsrätten därför snabbt måste behärska anpassas mot konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden.

enstaka ytterligare utgångspunkt existerar för att förslagen bör syfta mot för att åstadkomma ett god arbetslagstiftning beredskap samt för att förslagen därför bör existera enkla för att tillämpa. Utredningen bör även utföra enstaka ändamålsenlig avvägning mellan totalförsvarets behov samt behoven från ett operativ individuell samt kollektiv arbetsrätt.

Utredningens bedömningar samt förslag

Kartläggningen från totalförsvarets behov från enstaka arbetslagstiftning beredskapsreglering

Utredningen äger kartlagt samt analyserat totalförsvarets behov från enstaka anpassad arbetslagstiftning beredskapslagstiftning tillsammans utgångspunkt inom intresset från en starkt totalförsvar.

Utredningen bedömer för att detta beneath konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden måste existera möjligt på grund av arbetsmarknaden för att snabbt behärska ställa angående samt anpassas mot dem rådande förhållandena. till för att totalförsvaret bör behärska bedriva sin aktivitet beneath sådana förhållanden måste detta artikel möjligt – för att undvika stridsåtgärder, arbetstvister samt förhandlingar liksom för-

senar produktionen från produkter, tjänster samt upprätthållandet från samhällsviktig aktivitet, – på grund av arbetsgivare för att enkelt samt snabbt behärska anställa samt yttra upp

personal, samt – till arbetsgivare för att behärska begränsa ledigheter.

Därtill måste detta existera möjligt för att behärska justera kraven till vissa arbetsmiljöfaktorer samt för att öka arbetstidsuttaget.

En fräsch arbetslagstiftning beredskapslag

Utredningen anser för att utgångspunkten till den arbetsrättsliga beredskapslagstiftningen bör existera för att arbetsmarknadens parter tar ansvar till för att avgöra vilka anpassningar vilket behöver göras inom olika verksamheter på grund av för att tillgodose totalförsvarets behov beneath konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden.

Genom totalförsvarsplaneringen kunna olika myndigheter överlägga tillsammans arbetsgivare angående olika behov såsom totalförsvaret förmå förväntas äga beneath konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden. Dessa myndigheter kunna även begära för att arbetsgivaren överlägger tillsammans med sin motpart vid arbetstagarsidan inom liknande problem att diskutera.

Arbetsmarknadens parter kommer på det sättet för att äga god uppfattning angående vilka behov totalförsvaret äger från olika verksamheter. Arbetsmarknadens parter är kapabel därefter teckna särskilda kollektivavtal till konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden, s.k. beredskapsavtal.

Även angående utgångspunkten existerar för att arbetsmarknadens parter bör ta ansvar på grund av ett operativ arbetsmarknad beneath konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden behövs enstaka arbetslagstiftning beredskapslagstiftning såsom är kapabel anpassas mot totalförsvarets behov beneath sådana förhållanden.

Vidare underlättar tydliga regler parternas förhandlingar angående kollektivavtal. Lagstiftningen bör även behärska fungera likt en underlag inom dem verksamheter likt ej omfattas från kollektivavtal. Utredningen bedömer därför för att detta ännu behövs enstaka speciell arbetslagstiftning reglering på grund av konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden.

Utredningen föreslår för att arbetsrättsliga beredskapsbestämmelser bör samlas inom enstaka speciell arbetslagstiftning beredskapslag vid identisk sätt likt inom solens tid.

Arbetsrätten existerar ett inom huvudsak civilrättslig lagstiftning samt innehåller dessutom bestämmelser från innebörd till elementär mänskliga rättigheter. Utredningen bedömer för att den demokratiska legitimiteten ökar avsevärt angående viktiga bestämmelser såsom rör arbetsgivare samt arbetstagare besitter genomgått riksdagens prövning. dem ändringar liksom inom fredstid kunna förutses behöva göras inom arbetsrätten beneath konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden bör därför framgå från lagen samt ej inom förordningar liksom baseras vid bemyndiganden inom lagen.

Utredningen föreslår för att den nuvarande arbetsrättsliga beredskapslagen tillsammans ett bilaga bör ersättas från enstaka färsk arbetslagstiftning beredskapslag liksom äger ett ytterligare konstruktion. Den nya arbetsrättsliga beredskapslagen bör göras tydligare samt mer användarvänlig bl.a. genom för att

lagen får enstaka syftesbestämmelse, ett innehållsförteckning samt delas upp inom avsnitt.

I den nya lagen bör detta finnas särskilda beredskapsbestämmelser liksom bl.a. anpassar medbestämmandelagen, lagen () ifall facklig förtroendemans ställning vid arbetsplatsen, fortsättningsvis kallad förtroendemannalagen, lagen () angående anställningsskydd, fortsättningsvis kallad anställningsskyddslagen, samt semesterlagen () mot totalförsvarets behov beneath konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden.

Den nya lagens beredskapsbestämmelser bör äga prioritet inom den mån dem avviker ifrån bestämmelser inom andra lagar alternativt föreskrifter. Detsamma gäller föreskrifter liksom äger meddelats tillsammans med stöd från ett beredskapsbestämmelse. inom övrigt bör dem lagar likt anpassas genom enstaka beredskapsbestämmelse inom tillämpliga delar även gälla på grund av beredskapsbestämmelserna samt föreskrifter liksom besitter meddelats tillsammans stöd från dem.

Detta innebär för att angående detta existerar möjligt för att avvika ifrån ett bestämmelse vilket anpassas från den nya lagen genom kollektivavtal bör detta vid motsvarande sätt artikel möjligt för att avvika ifrån bestämmelsen inom den nya arbetsrättsliga beredskapslagen.

En hänvisning mot enstaka bestämmelse inom någon från dem lagar liksom anges inom beredskapsbestämmelse bör även avse enstaka avvikande bestämmelse inom den arbetsrättsliga beredskapslagen alternativt inom ett föreskrift såsom äger meddelats tillsammans stöd från den.

När detta ej längre föreligger konflikt, krigsfara alternativt extraordinära förhållanden bör regeringen föreskriva för att dem särskilda beredskapsbestämmelserna inom den nya lagen ej längre bör tillämpas. inom samband tillsammans detta är kapabel regeringen informera föreskrifter ifall lämpliga övergångsbestämmelser.

Bemyndiganden till regeringen för att informera föreskrifter

Utredningen föreslår för att den nya arbetsrättsliga beredskapslagen bör innehålla särskilda beredskapsbestämmelser vilket bemyndigar regeringen för att informera föreskrifter beneath konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden.

Dessa bemyndiganden existerar baserade vid 15 kap. 6 § regeringsformen.

Inledningsvis bör lagen innehålla en bemyndigande innebärande för att angående ett arbetstvist hotar för att medföra alternativt besitter medfört enstaka öppen arbets-

konflikt såsom är kapabel skada totalförsvaret får regeringen informera föreskrifter ifall förbud mot stridsåtgärder vid arbetsmarknaden samt förordna angående fortsatt giltighet från kollektivavtal samt ifall tvångsskiljedom alternativt vidta andra liknande åtgärder.

Vidare, ifall detta inom en kollektivavtal äger tagits in ett bestämmelse likt strider mot enstaka föreskrift såsom äger meddelats inom alternativt tillsammans stöd från den nya arbetsrättsliga beredskapslagen samt vilket kunna medföra skada på grund av totalförsvaret, får regeringen föreskriva för att bestämmelsen existerar utan verkan.

Båda dessa bemyndiganden motsvarar bestämmelser inom den nuvarande arbetsrättsliga beredskapslagen samt utredningen anser för att motsvarande bestämmelser även bör införas inom enstaka färsk arbetslagstiftning beredskapslag.

Därutöver bedömer utredningen för att angående detta behövs till för att tillgodose totalförsvarets behov får regeringen informera föreskrifter tillsammans avvikelser ifrån vissa andra lagar.

inom ljus får regeringen föreskriva angående ändringar samt tillägg inom varenda lagar likt rör förhållandet mellan arbetsgivare samt arbetstagare angående detta behövs till för att tillgodose totalförsvarets behov. Detta bemyndigande bedömer utredningen existera alltför brett samt otydligt. Utredningen föreslår därför för att detta begränsas mot lagens beredskapsbestämmelser samt nästa lagar.

• lagen ifall () angående rättegången inom arbetstvister,

• lagen () ifall ledighet till närståendevård,

• lagen () ifall korrekt mot ledighet på grund av för att bedriva ekonomisk verksamhet,

• lagen () ifall riktig mot ledighet från trängande familjeskäl samt

• lagen () ifall korrekt mot ledighet på grund av för att vid bas från sjukdom testa annat sysselsättning.

Regeringens föreskrifter såsom rör dessa lagar bör underställas riksdagens prövning inom enstaka tidsperiod ifrån detta för att dem utfärdas. enstaka föreskrift avslutas för att gälla, angående den ej underställs riksdagen inom riktig period alternativt angående riksdagen ej godkänner den inom numeriskt värde månader ifrån underställningen.

Anpassningar inom medbestämmandelagen

Medbestämmandelagen existerar enstaka från dem arbetsrättsliga lagar liksom utredningen föreslår bör anpassas nära konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden genom den nya arbetsrättsliga beredskapslagen.

Utredningen bedömer för att detta ej finns skäl för att begränsa rätten för att vidta stridsåtgärder vid arbetsmarknaden utöver detta ovanstående förslaget innebärande för att regeringen bemyndigas för att informera föreskrifter angående förbud mot liknande stridsåtgärder vilket hotar för att medföra alternativt besitter medfört enstaka öppen arbetskonflikt liksom förmå skada totalförsvaret.

Utredningen föreslår vidare för att bestämmelsen inom den nuvarande arbetsrättsliga beredskapslagens bilaga liksom fullfölja detta möjligt på grund av förlikningsman alternativt förlikningskommission för att förbjuda part för att vidta stridsåtgärder medan förlikningsförhandlingar pågår samt viss tidsperiod därefter ej längre existerar vital samt är kapabel tas försvunnen.

Medbestämmandelagens bestämmelse angående medling tillsammans med bistånd från Medlingsinstitutet samt för att Medlingsinstitutet förmå skjuta upp varslade stridsåtgärder bedöms tillräckliga till för att tillgodose totalförsvarets behov.

Utredningen bedömer för att arbetssituationen vid flera arbetsplatser är kapabel bli ansträngd beneath konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden.

Detta, tillsammans tillsammans användningen från tidigare oprövade beredskapsavtal, är kapabel ge upphov mot tvister inom ämnen likt tidigare ej besitter kunnat förutses. detta förmå även existera svårt för att hålla förhandlingar vid huvud nivå samt till domstolarna för att hinna bereda samt att fatta beslut eller bestämma något inkomna uppgift.

Utredningen bedömer därför för att myndigheter tillsammans ansvar på grund av totalförsvarsplaneringen bör uppmana arbetsmarknadens parter för att överlägga angående chansen för att upprätta förhandlingsordningar likt utför detta möjligt för att beneath konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden åtgärda tvister genom förhandlingar vid rum nivå.

Utredningen anser för att förhandlingssystemet ännu bör behärska förenklas beneath konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållande ifall situationen kräver detta. detta bör kvar klarläggas för att, ifall detta behövs

för för att undvika störningar inom produktionen alternativt andra liknande påfrestningar mot skada på grund av totalförsvaret, behöver arbetsgivare ej förhandla tillsammans område arbetstagarorganisation i enlighet med 11, 12 alternativt 38 §§ medbestämmandelagen innan beslut saknas alternativt åtgärden genomförs.

Arbetsgivaren behöver heller ej förhandla vid huvud nivå i enlighet med 11–13 §§ medbestämmandelagen således länge liksom liknande förhandlingar hindras från beredskapsförhållandena.

En arbetsgivare bör ej heller behöva förhandla vid huvud nivå i enlighet med 14 § andra stycket medbestämmandelagen således länge likt sådana förhandlingar hindras från beredskapsförhållandena.

Förhandling i enlighet med 16 § medbestämmandelagen bör behållas således snart detta är kapabel ske efter detta för att motparten besitter fått sektion från förhandlingsframställningen, angående ej parterna enas angående annat. Även detta överensstämmer tillsammans med bestämmelserna inom den nuvarande arbetsrättsliga beredskapslagen.

Vad gäller arbetstagarorganisationens tolkningsföreträde gällande ersättning samt ytterligare belöning inom 35 § medbestämmandelagen anser utredningen för att detta bör finnas kvar beneath konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden. detta bör dock, noggrann vilket inom den nuvarande arbetsrättsliga beredskapslagen, införas ett beredskapsbestämmelse vilket utför detta möjligt på grund av arbetsgivaren för att, utan hinder från arbetstagarorganisations tolkningsföreträde i enlighet med 34 § inledande stycket medbestämmandelagen gällande arbetsskyldighet, kräva för att arbetet utförs i enlighet med arbetsgivarens fras inom tvisten.

Detta gäller ifall detta behövs till för att undvika störningar inom produktionen alternativt andra liknande påfrestningar mot skada på grund av totalförsvaret. noggrann såsom beneath normala förhållanden existerar arbetstagaren inom sådant fall ansvarig för att utföra arbetet, därför länge arbetsgivarens fras inom tvisten ej existerar oriktig samt arbetsgivaren äger insett alternativt försvunnen inse detta alternativt angående arbetet innebär fara på grund av liv alternativt välmående alternativt därmed jämförligt hinder möter.

Utredningen anser för att detta, noggrann likt inom den nuvarande arbetsrättsliga beredskapslagen, bör finnas ett bestämmelse likt ger ett part såsom bör lämna resultat mot motparten i enlighet med medbestämmandelagen korrekt mot förhandling ifall tystnadsplikt rörande den data vilket bör lämnas ifall informationen förmå artikel från innebörd till totalförsvaret.

Uppnås ej enighet nära enstaka sådan förhandling bör parten behärska uppväcka mål nära domstol ifall tystnadsplikt. enstaka sådan mål bör väckas inom den tidsfrist likt finns inom 65 § medbestämmandelagen, dvs. inom tre månader efter detta för att förhandlingen besitter avslutats. Domstol bör

då förordna ifall sådan tystnadsplikt angående detta är kapabel antas för att detta annars skulle föreligga fara på grund av skada på grund av totalförsvaret.

Om enstaka part besitter påkallat förhandling angående tystnadsplikt bör den begärda tystnadsplikten gälla mot dess frågan äger slutligt avgjorts. Motparten bör alltså existera bunden från tystnadsplikt även angående kravet existerar obefogat samt parten besitter insett alternativt borde äga insett detta.

Part liksom åberopar tystnadsplikt bör ersätta den skada vilket begäran orsakar, ifall kravet vid tystnadsplikt äger varit obefogat samt parten äger insett alternativt borde äga insett detta.

ifall någon likt företräder arbetsgivare alternativt organisation fullfölja sig ansvarig mot papper vilket avses inom inledande stycket svarar arbetsgivaren alternativt organisationen till skadan.

Utredningens förslag gällande tiden för att uppväcka mål angående tystnadsplikt inom domstol, för att motparten bör existera bunden från tystnadsplikt även ifall kravet existerar obefogat samt ifall kompensation till skada liksom besitter orsakats från för att kravet vid tystnadsplikt varit obefogat bör ej bara gälla ett begäran angående tystnadsplikt på grund av upplysning likt är kapabel existera från innebörd på grund av totalförsvaret utan bör även gälla enstaka begäran angående tystnadsplikt på grund av upplysning i enlighet med 21 § medbestämmandelagen.

I den nuvarande arbetsrättsliga beredskapslagen suspenderas bestämmelserna inom 34 samt 35 §§ medbestämmandelagen angående arbetsgivarens skyldighet för att uppväcka mål inom samband tillsammans för att arbetstagarorganisationen äger utnyttjat sitt tolkningsföreträde samt 37 § inom identisk team ifall tiden till påkallande från förhandling tillsammans huvud arbetstagarorganisation samt väckande från mål nära domstol.

Utredningen föreslår för att dessa bestämmelser ej längre bör suspenderas beneath konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden. Däremot bör tidsfristerna till förhandling, både då detta gäller tvister angående tolkningsföreträde ifall arbetsskyldighet i enlighet med 34 § medbestämmandelagen samt ifall ersättning alternativt ytterligare belöning i enlighet med 35 § medbestämmandelagen, justeras således för att dem blir mer förenliga tillsammans den situation liksom är kapabel råda beneath konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden.

Utredningen föreslår därför inom stället på grund av dem frister såsom anges inom 37 § medbestämmandelagen till påkallande från huvud förhandling samt på grund av väckande från mål inom domstol bör fristen på grund av påkallande från huvud förhandling inom 64 § medbestämmandelagen samt till väckande från mål inom 65 § medbestämmandelagen tillämpas.

Anpassningar inom förtroendemannalagen

Förtroendemannalagen bör även anpassas nära konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden genom den nya arbetsrättsliga beredskapslagen.

Utredningen föreslår för att angående detta behövs på grund av för att undvika störningar inom produktionen alternativt andra liknande påfrestningar mot skada till totalförsvaret behöver arbetsgivare ej avvakta tills situation mot överläggning äger lämnats tillsammans den lokala arbetstagarorganisationen samt förtroendemannen i enlighet med 5 § andra stycket förtroendemannalagen till för att vidta sådan åtgärd likt avses inom 5 § inledande stycket förtroendemannalagen.

Arbetsgivaren är kapabel även vägra ett facklig förtroendeman sådan ledighet liksom framgår från 6 § förtroendemannalagen samt vilket medför fara till störningar inom produktionen alternativt andra liknande påfrestningar mot skada till totalförsvaret.

Båda dessa förslag motsvarar dem anpassningar såsom görs inom förtroendemannalagen genom den nuvarande arbetsrättsliga beredskapslagens bilaga.

Utredningen konstaterar vidare för att förtroendemannalagen besitter ändrats sedan den arbetsrättsliga beredskapslagen antogs genom för att detta besitter införts bestämmelser liksom innebär för att ett förtroendemans jobb ej avslutas nära tvist ifall uppsägning förrän tvisten slutligt äger avgjorts, angående detta existerar från speciell innebörd till den fackliga verksamheten vid arbetsplatsen för att förtroendemannens jobb består.

Förtroendemannen får heller ej stängas från vid bas från dem omständigheter liksom äger lett mot uppsägningen, ifall detta ej finns särskilda skäl (8 a § förtroendemannalagen). Utredningen bedömer för att detta ej behöver göras några förändringar från förtroendemannalagens regler ifall för att enstaka facklig förtroendemans jobb beneath vissa förutsättningar bör bestå beneath tvist på grund av för att tillgodose totalförsvarets behov beneath konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden.

Utredningen bedömer för att dem möjligheter mot tidsbegränsade anställningar vilket ges inom 5 § anställningsskyddslagen existerar tillräckliga även nära konflikt, krigsfara samt höjd beredskap. detta behövs därför ingen speciell

bestämmelse angående tidsbegränsad jobb inom den nya arbetsrättsliga beredskapslagen till för att tillgodose totalförsvarets behov.

Vidare bedömer utredningen för att detta ej behöver göras några ändringar inom anställningsskyddslagens regler angående för att ett tidsbegränsad jobb beneath vissa förhållanden förändras mot enstaka tillsvidareanställning. angående arbetsbrist uppstår äger arbetsgivaren identisk möjligheter för att yttra upp anställda liksom beneath normala förhållanden.

Arbetsgivare äger ett grundlig informationsskyldighet gentemot sina arbetstagare beneath normala förhållanden. Utredningen besitter analyserat ifall dessa ansvar kunna behöva ge vika till totalförsvarets behov beneath konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden. Utredningen föreslår för att ett arbetsgivare ej behöver ge ett arbetstagare likt existerar arbetare på grund av begränsad period i enlighet med 5 § anställningsskyddslagen besked ifall för att denne ej kommer ett fåtal fortsatt jobb då den pågående anställningen avslutas ifall chansen för att lämna en sådant besked hindras från beredskapsförhållandena.

Detsamma gäller sådana besked såsom bör lämnas mot säsongsanställda arbetstagare tillsammans liknande innehåll.

Utredningen föreslår för att intresset från för att tillgodose totalförsvarets produktionsbehov bör beaktas nära bedömningen från ifall detta existerar skäligt för att kräva för att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat jobb hos sig i enlighet med 7 § andra stycket anställningsskyddslagen samt angående enstaka arbetstagare äger tillräckliga kvalifikationer på grund av detta fortsatta arbetet i enlighet med 22 § fjärde stycket anställningsskyddslagen.

Detta överensstämmer tillsammans bestämmelser inom den nuvarande arbetsrättsliga beredskapslagen.

Utredningen bedömer dock ej för att den relativt nya bestämmelsen inom 7 a § anställningsskyddslagen angående omplacering mot nytt jobb såsom bara innebär sänkt sysselsättningsgrad behöver anpassas mot konflikt, krigsfara alternativt extraordinära förhållanden.

Utredningen bedömer ej för att arbetstagares riktig mot uppsägningstid behöver förkortas till för att tillgodose totalförsvarets behov.

Utredningen föreslår för att enstaka uppsagd arbetstagare får förflyttas mot ett ytterligare ort beneath uppsägningstiden trots för att arbetstagarens tillfälle för att söka nytt jobb på det sättet försämras mer än obetydligt, angående detta behövs till för att tillgodose totalförsvarets produktionsbehov.

enstaka arbetsgivare bör även beneath uppsägningstiden behärska vägra enstaka uppsagd arbetstagare ledighet ifrån anställningen till för att besöka Arbetsförmedlingen alternativt vid annat sätt söka sysselsättning ifall detta behövs på grund av för att

tillgodose totalförsvarets produktionsbehov.

Någon sådan chans finns ej inom den nuvarande arbetsrättsliga beredskapslagen.

Vad gäller turordningsbestämmelserna ger anställningsskyddslagen numera chans på grund av arbetsgivaren för att undanta tre personer liksom existerar från speciell innebörd på grund av den fortsatta verksamheten ifrån turordningen. Vidare finns chans för att teckna kollektivavtal ifall avvikelser ifrån reglerna angående turordning.

Utredningen bedömer därför för att detta ej behöver göras några ytterligare ändringar från turordningsreglerna inom anställningsskyddslagen, utöver den ovan nämnda ändringen rörande omplacering inom 22 § anställningsskyddslagen, till för att tillgodose totalförsvarets behov beneath konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden.

I den nuvarande arbetsrättsliga beredskapslagen suspenderas bestämmelsen ifall företrädesrätt inom 25 § anställningsskyddslagen då lagen bör tillämpas.

för att helt suspendera företrädesrätten kunna dock leda mot en antal tillämpningsproblem. inom stället på grund av för att helt suspendera företrädesrätten mot återanställning föreslår utredningen därför för att den ändras därför för att arbetsgivare ej existerar ansvarig för att tillhandahålla arbetstagare tillsammans företrädesrätt mot återanställning enstaka jobb beneath konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden.

Arbetsgivaren behöver heller ej förhandla tillsammans berörda arbetstagarorganisationer i enlighet med 32 § anställningsskyddslagen före ett jobb, då någon ytterligare äger företrädesrätt mot återanställning. Utredningen bedömer dock för att dessa bestämmelser ej bör omfatta anställningsförhållanden såsom omfattas från lagen () angående offentlig jobb. Utredningen bedömer för att statliga arbetsgivare ej äger identisk behov från för att behärska utföra avsteg ifrån företrädesrätten.

I den nuvarande arbetsrättsliga beredskapslagen görs vissa anpassningar från hur tvister ifall enstaka uppsägnings giltighet bör hanteras. Anställningsskyddslagens bestämmelser angående sådana tvister besitter ändrats relativt nyligen. Utredningen bedömer för att detta ej behöver göras några anpassningar från anställningsskyddslagens nuvarande regler ifall hur ett tvist ifall enstaka uppsägning giltighet bör hanteras på grund av för att tillgodose totalförsvarets behov beneath konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden.

Anpassningar inom ledighetslagar

Genom den nuvarande arbetsrättsliga beredskapslagen suspenderas lagen () angående arbetstagares riktig mot ledighet på grund av kurs (studieledighetslagen), lagen () angående korrekt mot ledighet till vissa föreningsuppdrag inom skolan samt lagen () ifall riktig mot ledighet till elementär svenskundervisning på grund av invandrare (SFI-lagen).

Utredningen anser för att dessa ledigheter kvar behöver begränsas nära konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden genom den nya arbetsrättsliga beredskapslagen. Annars finns detta fara på grund av för att totalförsvarsviktig produktion påverkas negativt. Utredningen anser dock ej för att detta existerar nödvändigt för att lagarna suspenderas inom sin totalitet.

detta existerar tillräckligt för att detta införs enstaka beredskapsbestämmelse såsom innebär för att enstaka arbetstagare ej äger riktig mot ledighet i enlighet med dessa lagar beneath konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden.

I den nuvarande arbetsrättsliga beredskapslagen saknas regler till hur suspensionen från lagarna bör vandra mot vilket utredningen anser artikel ett bristande samt behöver klarläggas.

Utredningen föreslår därför för att detta från beredskapsbestämmelsen bör framgå för att då ett arbetstagare ej äger riktig mot ledighet i enlighet med studieledighetslagen, lagen angående riktig mot ledighet till vissa föreningsuppdrag samt SFI-lagen förfaller ledighet liksom beviljats tillsammans med stöd från dessa lagar.

Detta innebär för att då ledighet i enlighet med lagen ifall riktig mot ledighet till vissa föreningsuppdrag inom skolan avslutas bör arbetstagaren återvända mot anställningen.

Utredningen anser dock för att arbetstagare likt besitter beviljats ledighet i enlighet med studieledighetslagen samt SFI-lagen förmå behöva enstaka omställningstid till för att behärska återvända mot arbetet. Utredningen föreslår därför för att då ledigheter såsom äger beviljats tillsammans med stöd från studieledighetslagen samt SFI-lagen ej bör tillämpas bör enstaka arbetstagare vars ledighet baserats vid dessa bestämmelser återvända mot arbetet inom numeriskt värde veckor ifrån detta för att rätten mot ledighet upphörde.

Utredningen anser för att detta bör artikel möjligt för att teckna kollektivavtal angående avvikelser ifrån enstaka regel såsom rör vilken tidsperiod liksom arbetstagarna äger vid sig till för att komma tillbaka mot arbetsplatsen. liknande bör vid arbetstagarsidan äga slutits alternativt godkänts från enstaka huvud arbetstagarorganisation på grund av för att existera giltiga.

Även semesterlagen bör anpassas nära konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden genom den nya arbetsrättsliga beredskapslagen. Utredningen föreslår inom likhet tillsammans vilket liksom följer från den nuvarande arbetsrättsliga beredskapslagen för att antalet semesterdagar bör behärska begränsas beneath sådana förhållanden.

Utredningen föreslår för att angående detta behövs till för att tillgodose totalförsvarets behov från arbetskraft, får ett arbetsgivare besluta för att ett arbetstagare bör erhålla ut semesterledighet mot en lägre antal dagar, lägst 20, än vad denne besitter korrekt mot i enlighet med 4 § inledande stycket semesterlagen.

Detta skiljer sig ifrån den gräns vid tio dagar såsom arbetsgivare äger tillfälle för att begränsa arbetstagarens semesteruttag mot i enlighet med den nuvarande arbetsrättsliga beredskapslagen.

Enligt den nuvarande arbetsrättsliga beredskapslagen bör den riktig mot semester vilket arbetstagaren ej förmå utnyttja anses sparad mot dess förhållandena tillåter för att ledigheten utnyttjas dock är kapabel, efter överenskommelse mellan arbetsgivaren samt arbetstagare, tas ut inom struktur från semesterersättning.

Utredningen föreslår ingen motsvarande bestämmelse. Detta innebär för att semesterdagar tillsammans med semesterlön såsom arbetstagaren ej besitter valt för att spara i enlighet med 18 § semesterlagen samt vilket ej besitter kunnat läggas ut beneath semesteråret bör ersättas tillsammans med semesterlön i enlighet med 26 a § semesterlagen.

Vidare bedömer utredningen, inom likhet tillsammans vilket vilket gäller i enlighet med den nuvarande arbetsrättsliga beredskapslagen, för att enstaka arbetsgivare, inom stället till vad vilket anges inom 11 § andra stycket semesterlagen, bör underrätta enstaka arbetstagare ifall beslut angående förläggning från semesterledighet liksom träffats vid annat sätt än genom överenskommelse tillsammans arbetstagare alternativt dennes företrädare senast numeriskt värde veckor före ledighetens start.

angående detta finns särskilda skäl får sådan underrättelse lämnas senare.

Utredningen bedömer, inom likhet tillsammans vilket såsom gäller i enlighet med den nuvarande arbetsrättsliga beredskapslagen, för att angående ej annat äger avtalats bör semesterledighet, inom stället på grund av vad vilket anges inom 12 § semesterlagen, förläggas sålunda för att arbetstagaren får ett ledighetsperiod angående minimalt numeriskt värde veckor inom resultat.

Detta gäller inom stället till rätten mot fyra semesterveckor inom resultat beneath juni–augusti.

Utredningen bedömer för att detta bör klargöras för att ifall detta behövs på grund av för att tillgodose totalförsvarets behov från arbetskraft, behöver semester liksom sparats i enlighet med 18 § semesterlagen ej förläggas mot detta semesterår

Regeringen bör kvar äga chans för att genom föreskrifter utföra anpassningar inom semesterlagen ifall detta behövs till för att tillgodose totalförsvarets behov.

Föräldraledighetslagen existerar även ett sådan arbetslagstiftning team liksom bör anpassas nära konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden genom den nya arbetsrättsliga beredskapslagen. Utredningen föreslår ingen förändring inom sak jämfört tillsammans med vad likt gäller i enlighet med den nuvarande arbetsrättsliga beredskapslagen.

Regeringen bör ännu äga tillfälle för att genom föreskrifter utföra anpassningar, exempelvis inskränka rätten mot ledighet i enlighet med föräldraledighetslagen, ifall detta behövs till för att tillgodose totalförsvarets behov.

Ytterligare begränsningar inom arbetstagares korrekt mot ledighet

Sedan den nuvarande arbetsrättsliga beredskapslagen antogs besitter ytterligare ledighetslagar tillkommit liksom ger korrekt mot ledighet på grund av närståendevård, på grund av för att bedriva ekonomisk verksamhet, från trängande familjeskäl samt på grund av för att vid bas från sjukdom testa annat jobb.

Utredningen anser ej för att rätten mot dessa ledigheter behöver suspenderas till för att tillgodose totalförsvarets behov beneath konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden. Däremot föreslår utredningen för att ifall detta behövs till för att tillgodose totalförsvarets behov får regeringen genom en bemyndigande inom den nya arbetsrättsliga beredskapslagen informera föreskrifter tillsammans avvikelser ifrån lagen () ifall ledighet på grund av närståendevård, lagen () ifall riktig mot ledighet till för att bedriva ekonomisk verksamhet, lagen () ifall riktig mot ledighet från trängande familjeskäl samt lagen () angående riktig mot ledighet på grund av för att vid bas från sjukdom testa annat sysselsättning.

Arbetsrättsliga lagar såsom tillkommit sedan den arbetsrättsliga beredskapslagen antogs

Sedan den nuvarande arbetsrättsliga beredskapslagen antogs äger andra arbetsrättsliga lagar tagits fram utan för att några särskilda överväganden besitter gjorts ifall deras tillämpning beneath konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden.

Utredningen besitter översiktligt gått igenom dessa lagar. inom betänkandet begränsas dock redovisningen från utredningens resonemang mot lagen () angående utstationering från arbetstagare, lagen () angående uthyrning från arbetstagare samt lagen () angående entreprenörsansvar på grund av lönefordringar. Utredningen föreslår ej några anpassningar från dessa lagar nära konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden.

Beredskapsavtal samt överläggningsskyldighet

En utgångspunkt på grund av en starkare totalförsvar vid arbetsrättens enhet existerar för att parterna genom beredskapsavtal tar ansvar till anpassning från arbetsrätten mot konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden. en verktyg till för att åstadkomma sådana ändamålsenliga avtal existerar reglerna ifall överläggning inom överläggningsskyldighetslagen.

Utredningen bedömer för att detta ej finns skäl för att utföra några ändringar inom bestämmelserna angående överläggningsskyldighet inom nämnda team på grund av arbetsmarknadens parter.

Utredningens förslag mot arbetslagstiftning beredskapslag fullfölja detta vidare möjligt till arbetsmarknadens parter för att träffa kollektivavtal angående avvikelser ifrån huvuddelen från lagens bestämmelser likt anpassar arbetsmarknaden mot förhållandena beneath konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden.

Utredningen bedömer därför för att parternas chans för att ingå beredskapsavtal säkerställs genom utredningens förslag.

Anpassningar inom arbetsmiljöregleringen

Utredningen besitter även haft inom uppgift för att titta ovan arbetsmiljöregleringen beneath konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden. beneath sådana förhållanden råder sannolikt andra förutsättningar till produktionen från produkter, tjänster samt tillhandahållande från samhällsviktig aktivitet än beneath normala förhållanden.

Arbetsmiljöarbetet kunna även existera exponerad till stora utmaningar. Vidare är kapabel arbetsmiljölagen

() behöva anpassas mot behov vilket ej besitter gått för att förutse beneath normala förhållanden. Utredningen bedömer därför för att regeringen även inom fortsättningen måste ges möjligheter för att informera föreskrifter ifall anpassningar inom arbetsmiljölagen.

I 1 kap. 5 § arbetsmiljölagen finns bemyndiganden på grund av regeringen, alternativt den myndighet likt regeringen bestämmer, för att informera särskilda föreskrifter på grund av totalförsvaret tillsammans avvikelse ifrån lagen. Detta bemyndigande avser ej bara för att tillgodose totalförsvarets behov för att behärska justera arbetsmiljölagen mot förhållandena beneath konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden utan även totalförsvarets behov för att behärska utföra anpassningar inom arbetsmiljölagen beneath normala förhållanden.

inom den sektion bemyndigandet avser konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden existerar detta baserat vid 15 kap. 6 § regeringsformen samt inom övrigt vid 8 kap. regeringsformen. chansen för att informera avsteg ifrån arbetsmiljölagen existerar därför mer begränsat beneath normala förhållanden. Utredningen föreslår för att bemyndigandet bör förtydligas samt utvecklas vid numeriskt värde sätt.

För detta inledande anser utredningen för att bemyndigandet inom den sektion vilket avser förhållandena till konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden bör formuleras vid nästa sätt. ifall land kommer inom konflikt, existerar inom krigsfara alternativt ifall detta råder liknande extraordinära förhållanden vilket existerar föranledda från för att detta existerar konflikt utanför Sveriges gränser alternativt från för att landet äger varit inom konflikt alternativt krigsfara, får regeringen informera särskilda föreskrifter till totalförsvaret vilket avviker ifrån arbetsmiljölagen.

vid detta sätt stämmer bemyndigandet förbättrad överens tillsammans med övrig fullmaktslagstiftning.

För detta andra bedömer utredningen för att bemyndigandet inom den sektion detta avser normala förhållanden bör skiljas ifrån bemyndigandet på grund av konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden samt för att detta bör göras en tillägg således för att detta framgår för att bemyndigandet inom den förstnämnda delen existerar mer begränsat.

Detta förmå göras genom en tillägg ifall för att sådana föreskrifter ej får avse förhållandet mellan enskilda alternativt såsom annars måste meddelas inom team.

Därutöver föreslår utredningen för att ett föreskrift ifall anpassningar från arbetsmiljölagen till konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden bör underställas riksdagens prövning inom enstaka kalendermånad ifrån detta för att den utfärdades.

ett sådan föreskrift avslutas för att gälla, ifall den ej underställs riksdagen inom korrekt period alternativt angående riksdagen ej godkänner den inom numeriskt värde månader ifrån underställningen.

Regeringen besitter utnyttjat detta nuvarande bemyndigandet inom arbetsmiljölagen genom föreskrifter inom arbetsmiljöförordningen ().

inom 14 a § arbetsmiljöförordningen finns föreskrifter på grund av konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden. var anges inledningsvis för att angående riket kommer inom konflikt bör bestämmelserna inom 2 kap. arbetsmiljölagen angående arbetsmiljöns beskaffenhet tillämpas tillsammans beaktande även från totalförsvarets behov. Utredningen äger bedömt för att totalförsvarets behov även fortsättningsvis bör beaktas nära tillämpning från arbetsmiljölagens regler angående arbetsmiljöns beskaffenhet samt föreslår därför ingen förändring inom denna sektion.

I 14 a § arbetsmiljöförordningen finns vidare bestämmelser angående arbetsgivares möjligheter mot avsteg ifrån vissa bestämmelser inom arbetsmiljölagens regler ifall detta existerar nödvändigt tillsammans hänsyn mot totalförsvarets behov. dem innebär för att arbetsgivare förmå utföra avsteg ifrån bestämmelserna angående minderåriga inom 5 kap.2 samt 3 §§arbetsmiljölagen samt ifrån föreskrifter liksom äger meddelats tillsammans med stöd från lagen, ifall detta existerar nödvändigt tillsammans med hänsyn mot totalförsvarets behov.

Utredningen föreslår för att denna tillfälle tas försvunnen.

Utredningen anser för att totalförsvaret ej besitter behov från för att arbetsgivare själva förmå välja för att utföra avsteg ifrån arbetsmiljölagens bestämmelser beneath konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden. detta gäller även dem föreskrifter vilket meddelats tillsammans stöd från bemyndiganden inom lagen.

Vad gäller 5 kap.2 samt 3 §§arbetsmiljölagen vilket handlar ifall skyddet till minderåriga anser utredningen för att en eventuellt behov från för att minderåriga bör jobba mer beneath konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden bör tillgodoses genom detta normala regelverket. Skyddet till minderåriga bör ej begränsas.

Utredningen äger vidare analyserat ifall detta behövs anpassningar från bestämmelserna ifall detta systematiska arbetsmiljöarbetet samt inom skyddsombudens befogenheter avseende skyddsombudsstopp samt inom arbetsgivarens skyldighet för att tillhandahålla företagshälsovård. Utredningen anser dock för att totalförsvaret ej besitter några sådana behov samt besitter därför ej föreslagit några begränsningar från dem bestämmelserna beneath konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden.

Utredningen besitter även haft inom uppgift för att titta ovan arbetstidsregleringen beneath konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden. beneath sådana förhållanden råder sannolikt andra förutsättningar på grund av produktionen från produkter, tjänster samt tillhandahållande från samhällsviktig aktivitet än beneath normala förhållanden.

till för att behärska tillgodose totalförsvarets behov från arbetskraft beneath sådana förhållanden bedömer utredningen för att detta måste artikel möjligt till den arbetskraft likt finns tillgänglig för att behärska jobba fler samt längre dagar samt äga mindre period till vila samt återhämtning. Detta bör inom inledande grabb åstadkommas genom för att arbetsmarknadens parter tecknar beredskapsavtal till totalförsvarsviktig aktivitet ifall avsteg ifrån arbetstidslagen ().

detta existerar dock möjligt för att totalförsvarets behov ej helt tillgodoses från beredskapsavtal alternativt för att detta uppstår behov från för att justera arbetstidslagen liksom ej gått för att förutse beneath normala förhållanden. Utredningen bedömer därför för att regeringen även inom fortsättningen måste ges möjligheter för att informera föreskrifter ifall anpassningar från arbetstidslagen.

I 4 § arbetstidslagen finns en bemyndigande till regeringen, alternativt den myndighet likt regeringen bestämmer, för att informera särskilda föreskrifter på grund av totalförsvaret tillsammans med avvikelse ifrån lagen. Detta bemyndigande avser ej bara för att tillgodose totalförsvarets behov från för att behärska justera arbetstidslagen mot förhållandena beneath konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden utan även totalförsvarets behov från för att behärska utföra anpassningar inom lagen beneath normala förhållanden.

inom den sektion bemyndigandet avser konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden existerar detta baserat vid 15 kap. 6 § regeringsformen samt inom övrigt vid 8 kap. regeringsformen. Utredningen föreslår för att bemyndigandet bör förtydligas samt utvecklas vid numeriskt värde sätt.

För detta inledande anser utredningen för att bemyndigandet inom den sektion likt detta avser förhållandena till konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden bör formuleras vid nästa sätt.

angående landet kommer inom konflikt, existerar inom krigsfara alternativt angående detta råder sådana extraordinära förhållanden vilket existerar föranledda från för att detta existerar konflikt utanför Sveriges gränser alternativt från för att landet äger varit inom konflikt alternativt krigsfara, får regeringen informera särskilda föreskrifter till totalförsvaret liksom avviker ifrån arbetstidslagen.

vid detta sätt stämmer bemyndigandet förbättrad överens tillsammans med övrig fullmaktslagstiftning.

För detta andra bedömer utredningen för att bemyndigandet inom den sektion detta avser normala förhållanden bör skiljas ifrån bemyndigandet på grund av konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden samt för att detta bör göras en tilllägg sålunda för att detta klart framgår för att bemyndigandet inom den delen existerar mer begränsat.

Detta kunna göras genom en tillägg ifall för att sådana föreskrifter ej får avse förhållandet mellan enskilda alternativt liksom annars måste meddelas inom team.

Därutöver föreslår utredningen för att enstaka föreskrift ifall anpassningar från arbetstidslagen på grund av konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden bör underställas riksdagens prövning inom ett tidsperiod ifrån detta för att den utfärdades.

enstaka föreskrift avslutas för att gälla, ifall den ej underställs riksdagen inom riktig tidsperiod alternativt angående riksdagen ej godkänner den inom numeriskt värde månader ifrån underställningen.

Regeringen äger utnyttjat bemyndigandet inom arbetstidslagen genom föreskrifter inom 5 § arbetstidsförordningen. Genom denna bestämmelse existerar detta möjligt för att, beneath konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden, justera arbetstidslagens bestämmelser ifall veckoarbetstid, mertid samt veckovila då detta behövs till för att tillgodose totalförsvarets behov.

Utredningen bedömer för att detta kvar behöver artikel möjligt för att öka den ordinarie arbetstiden mot högst 60 timmar inom veckan samt för att begränsa veckovilan mot 24 timmar beneath varenda period angående sju dagar då detta behövs till för att tillgodose totalförsvarets behov. vad gäller mertid samt extra mertid anser utredningen för att dessa bestämmelser ej alls bör tillämpas beneath konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden.

Detta innebär således enstaka förändring mot vad liksom gäller i enlighet med arbetstidsförordningen.

Utredningen bedömer för att detta ej bör göras någon förändring från arbetstidslagens regler angående för att den genomsnittliga arbetstiden bör uppgå mot 48 timmar inom veckan, för att arbetstagare bör äga korrekt mot 11 timmars dygnsvila samt angående nattarbetande till för att tillgodose totalförsvarets behov beneath konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden.

Sedan slutet från talet besitter nya arbetstidslagar inom olika områden vid arbetsmarknaden tagits fram, utan för att några särskilda överväganden besitter gjorts ifall deras tillämpning beneath konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden. liksom ett sektion från utredningens uppgift för att titta ovan

arbetstidsregleringen redovisas även utredningens överväganden gällande vissa andra lagar likt reglerar arbetstid än arbetstidslagen.

Lagen ifall vilotid på grund av besättning

Utredningen besitter analyserat lagen () angående vilotid till sjöfolk.

I 12 § inom lagen finns en bemyndigande på grund av regeringen alternativt den myndighet såsom regeringen bestämmer för att informera särskilda föreskrifter till totalförsvaret såsom motsvarar bemyndigandet inom 4 § arbetstidslagen.

från bemyndigandet framgår dock för att liknande föreskrifter ej får avse förhållandet mellan enskilda alternativt såsom annars måste meddelas inom team.

Utredningen anser för att detta vid identisk sätt likt gällande bemyndigandet inom 4 § arbetstidslagen bör formuleras angående därför för att bemyndigandet inom den sektion liksom avser förhållandena till konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden skiljs ifrån bemyndigandet på grund av andra förhållanden samt sålunda för att detta stämmer överens tillsammans med övrig fullmaktslagstiftning.

Därutöver föreslår utredningen för att enstaka föreskrift ifall anpassningar från lagen på grund av konflikt, krigsfara samt extraordinära förhållanden bör underställas riksdagens prövning inom ett tidsperiod ifrån detta för att den utfärdades samt för att ett sådan föreskrift avslutas för att gälla, ifall den ej underställs riksdagen inom korrekt period alternativt angående riksdagen ej godkänner den inom numeriskt värde månader ifrån underställningen.

Utredningen besitter vidare analyserat lagen () ifall arbetstid nära visst vägtransportarbete.

Utredningen bedömer för att angående landet kommer inom konflikt, existerar inom krigsfara alternativt angående detta råder sådana extraordinära förhållanden liksom existerar föranledda från för att detta existerar konflikt utanför Sveriges gränser alternativt från för att land äger varit inom konflikt alternativt krigsfara, får regeringen informera särskilda föreskrifter till totalförsvaret likt avviker ifrån lagen.

Sådana föreskrifter bör underställas riksdagens prövning inom ett tidsperiod ifrån detta för att dem utfärdas. enstaka föreskrift avslutas för att gälla, angående den ej underställs riksdagen inom riktig period alternativt ifall riksdagen ej godkänner den inom numeriskt värde månader ifrån underställningen

Utredningen besitter vidare bedömt för att lagens bestämmelser angående mertid till vägtransportarbete ej bör tillämpas beneath konflikt, krigsfara samt

extraordinära förhållanden, noggrann likt bestämmelserna angående mertid inom arbetstidslagen.

Utredningen föreslår därför för att enstaka föreskrift tillsammans sådan innebörd bör tas in inom förordningen () ifall arbetstid nära visst vägtransportarbete.

Flygarbetstidslagen samt järnvägsarbetstidslagen

Utredningen äger slutligen analyserat team () angående arbetstid m.m. på grund av flygpersonal inom civilflyget samt team () angående kör- samt vilotid nära internationell järnvägstrafik.

Utredningen besitter gjort bedömningen för att lagarna ej behöver anpassas på grund av för att tillgodose totalförsvarets behov beneath konflikt, krigsfara alternativt extraordinära förhållanden.

Skydd på grund av arbetstagare likt fullgör totalförsvarsplikt

Vidare besitter utredningen haft inom uppgift för att analysera nödvändigheten från ändringar inom dem hänvisningar såsom finns inom 9 kap.

totalförsvarspliktslagen mot ytterligare arbetslagstiftning lagstiftning. Personer likt fullgör sin totalförsvarsplikt besitter en särskilt anställningsskydd inom lagen () ifall totalförsvarsplikt, fortsättningsvis kallad totalförsvarspliktslagen. Lagen anknyter inom vissa delar mot bestämmelserna inom anställningsskyddslagen. Anställningsskyddslagen besitter dock ändrats samt detta behövs därför anpassningar på grund av för att titta mot för att dem nya reglerna även får genomslag inom totalförsvarspliktslagen vid lämpligt sätt.

Utredningen anser för att detta saknas skäl på grund av för att behandla personer liksom felaktigt sägs upp alternativt avskedas ifrån sin jobb vid bas från för att dem fullgör sin totalförsvarsplikt olik än dem liksom felaktigt sägs upp alternativt avskedas vid bas från andra skäl. Båda grupperna bör därför äga möjligheter för att tillerkännas identisk nivå från allmänt skadestånd inom dem fall detta existerar berättigat.

Utredningen föreslår därför för att detta bör införas enstaka hänvisning mot 38 a § anställningsskyddslagen inom totalförsvarspliktslagen till för att anställningsskyddet på grund av båda grupperna bör likställas.

Utredningen föreslår även för att hänvisningen mot 43 § andra stycket anställningsskyddslagen, angående domstols handläggning från interimistiska yrkanden tillsammans anledning från ett mål ifall uppsägning i enlighet med 34 § tredjeplats stycket alternativt avskedande i enlighet med 35 § andra stycket, bör tas försvunnen.

Detta eftersom domstolar beneath normala förhållanden ej längre äger

möjligheter för att interimistiskt besluta angående för att anställningen bör bestå beneath tvistens pågående.

Skriftlighetskravet inom medbestämmandelagen

Slutligen besitter utredningen haft inom uppgift för att analysera ifall kollektivavtal kunna ingås alternativt sägas upp tillsammans med hjälp från elektroniska underskrifter samt nära behov lämna förslag angående ändringar inom medbestämmandelagens skriftlighetskrav.

Ett kollektivavtal bör artikel på papper eller digitalt (23 § medbestämmandelagen). inom lagens förarbeten samt från rättspraxis besitter bestämmelsens skriftlighetskrav ansetts innebära för att avtalsinnehållet bör finnas nedtecknat inom enstaka särskilt upprättad papper likt förses tillsammans parternas underskrifter. Detta gäller dock ej utan vissa undantag.

i enlighet med bestämmelsen anses en avtal även artikel på papper eller digitalt då dess innehåll besitter upptagits inom en justerat rapport alternativt då en förslag mot avtal samt en godkännande från en förslag äger upptagits inom skilda skrifter.

Utredningen anser för att detta bör artikel möjligt till arbetsmarknadens parter för att ingå samt yttra upp kollektivavtal genom för att nyttja elektroniska handlingar samt elektroniska underskrifter.

För för att tydliggöra hur en kollektivavtal bör ingås anser utredningen för att formkravet för att en kollektivavtal bör undertecknas till för att artikel giltigt bör tas in inom medbestämmandelagen. Vidare bör parterna nära förhandling ifall kollektivavtal i enlighet med medbestämmandelagen behärska välja för att underteckna förhandlingsöverenskommelser samt justera liknande rapport var en kollektivavtals innehåll äger upptagits tillsammans med ett sofistikerad elektronisk underskrift.

Elektronisk underskrift innebär ett sådan sofistikerad elektronisk underskrift likt avses inom produkt 3 inom Europaparlamentets samt rådets förordning (EU) nr / från den 23 juli angående elektronisk identifiering samt betrodda tjänster till elektroniska transaktioner vid den inre marknaden samt ifall upphävande från direktiv /93/EG.

Enligt 30 § medbestämmandelagen bör även enstaka uppsägning från en kollektivavtal ske skriftligen. inom förarbetena mot den bestämmelsen finns detta dock inga uttalanden angående för att uppsägningshandlingen måste undertecknas utan skriftlighetskravet är kapabel uppfyllas vid andra sätt. Utredningen bedömer därför för att detta ej behövs några ändringar på grund av för att utföra detta möjligt för att yttra upp kollektivavtal tillsammans elektroniska handlingar.

Förslag mot arbetslagstiftning beredskapslag

Härigenom ordineras nästa

1 kap.

start bestämmelser

Lagens avsikt samt innehåll

1 § Denna team innehåller bestämmelser vilket syftar mot för att tillgodose totalförsvarets behov genom för att justera vissa arbetsrättsliga lagar.

Lagen innehåller även bemyndiganden på grund av regeringen för att informera särskilda föreskrifter.

Dessa bestämmelser bör tillämpas ifall landet kommer inom konflikt.

Regeringen får även föreskriva angående för att dessa bestämmelser bör tillämpas beneath krigsfara alternativt sådana extraordinära förhållanden vilket existerar föranledda från för att detta existerar konflikt utanför Sveriges gränser alternativt från för att landet äger varit inom konflikt alternativt krigsfara.

2 § Innehållet inom denna team existerar uppdelat i enlighet med följande:

1 kap. – start bestämmelser 2 kap. – Anpassningar inom lagen ifall medbestämmande inom arbetslivet 3 kap. – Anpassningar inom lagen angående facklig förtroendemans ställning vid arbetsplatsen

4 kap. – Anpassningar inom lagen angående anställningsskydd 5 kap.

– Anpassningar inom semesterlagen 6 kap. – Begränsningar inom arbetstagares korrekt mot ledighet 7 kap. – Bemyndiganden

Lagens användningsområde

3 § ifall land kommer inom konflikt, bör bestämmelserna inom 2–7 kap. tillämpas.

4 § Regeringen får föreskriva för att bestämmelserna inom 2–7 kap.

helt alternativt delvis bör tillämpas ifrån den tidpunkt likt regeringen bestämmer

1. ifall landet existerar inom krigsfara,

2. angående detta råder sådana extraordinära förhållanden vilket existerar föranledda från för att detta existerar konflikt utanför Sveriges gränser alternativt från för att land besitter varit inom konflikt alternativt krigsfara.

En föreskrift i enlighet med inledande stycket bör underställas riksdagens prövning inom enstaka tidsperiod ifrån detta för att den utfärdades. Föreskriften avslutas för att gälla, ifall den ej underställs riksdagen inom korrekt tidsperiod alternativt ifall riksdagen ej godkänner den inom numeriskt värde månader ifrån underställningen.

Hur lagen förhåller sig mot ytterligare lagstiftning

5 § då bestämmelserna inom 2–7 kap. tillämpas besitter dem prioritet inom den mån dem avviker ifrån bestämmelser inom andra lagar alternativt föreskrifter. Detsamma gäller föreskrifter vilket besitter meddelats tillsammans med stöd från denna team.

I övrigt gäller dem lagar likt anges inom 2–7 kap. inom tillämpliga delar även inom förhållande mot bestämmelser inom denna team samt föreskrifter såsom äger meddelats tillsammans med stöd från den.

En hänvisning mot ett bestämmelse inom någon från dem lagar liksom anges inom 2–7 kap. bör även avse ett avvikande bestämmelse inom denna team alternativt inom ett föreskrift vilket meddelats tillsammans stöd från den.

När lagen ej längre bör tillämpas

6 § då detta ej längre föreligger liknande förhållanden vilket anges inom 1 kap.

3 § alternativt 4 §, bör regeringen föreskriva för att bestämmelserna inom 2– 7 kap. ej längre bör tillämpas.

2 kap. Anpassningar inom lagen angående medbestämmande inom arbetslivet

1 § ifall detta behövs till för att undvika störningar inom produktionen alternativt andra liknande påfrestningar mot skada till totalförsvaret behöver enstaka arbetsgivare ej förhandla tillsammans med enstaka arbetstagarorganisation i enlighet med 11, 12 alternativt 38 § lagen () ifall medbestämmande inom arbetslivet innan beslut saknas alternativt åtgärden genomförs.

2 § enstaka arbetsgivare behöver ej förhandla tillsammans huvud arbetstagarorganisation i enlighet med 14 § andra stycket lagen () angående medbestämmande inom arbetslivet sålunda länge liknande förhandlingar hindras från beredskapsförhållandena.

3 § Förhandling i enlighet med 16 § lagen () ifall medbestämmande inom arbetslivet bör behållas således snart detta är kapabel ske efter detta för att motparten fått sektion från förhandlingsframställningen, angående parterna ej enas ifall annat.

4 § ett part såsom bör lämna kunskap liksom kunna artikel från innebörd på grund av totalförsvaret besitter, utöver vilket likt framgår från 21 § lagen () angående medbestämmande inom arbetslivet, korrekt mot förhandling ifall tystnadsplikt tillsammans med motparten rörande den upplysning vilket bör lämnas.

Om enighet ej uppnås nära förhandling angående tystnadsplikt i enlighet med inledande stycket, kunna parten uppväcka mål nära domstol ifall tystnadsplikt. Domstolen bör förordna ifall tystnadsplikt inom den mån detta är kapabel antas för att detta annars skulle föreligga fara till skada till totalförsvaret.

Första samt andra stycket gäller ej inom anställningsförhållanden i enlighet med lagen () ifall offentlig jobb.

5 § mål ifall tystnadsplikt i enlighet med 2 kap. 4 § andra stycket inom denna team samt 21 § andra stycket lagen () ifall medbestämmande inom arbetslivet bör väckas inom den tidsfrist likt anges inom 65 § lagen angående medbestämmande inom arbetslivet.

Om enstaka part äger påkallat förhandling ifall tystnadsplikt i enlighet med 2 kap.

4 § inledande stycket inom denna team alternativt 21 § inledande stycket lagen ifall medbestämmande inom arbetslivet samt väcks mål inom korrekt period, gäller den begärda tystnadsplikten mot dess frågan äger slutligt avgjorts, även ifall kravet existerar obefogat samt parten besitter insett alternativt borde äga insett detta.

6 § enstaka part vilket åberopar tystnadsplikt inom fall vilket avses inom 2 kap. 4 § inledande stycket inom denna team alternativt 21 § inledande stycket lagen () ifall medbestämmande inom arbetslivet bör ersätta den skada likt begäran orsakar, angående kravet existerar obefogat samt parten äger insett alternativt borde äga insett detta.

Om någon likt företräder ett arbetsgivare alternativt organisation fullfölja sig ansvarig mot papper likt avses inom inledande stycket svarar arbetsgivaren alternativt organisationen till skadan.

7 § angående detta i enlighet med arbetsgivarens perception behövs till för att undvika störningar inom produktionen alternativt andra liknande påfrestningar mot skada till totalförsvaret får arbetsgivaren utan hinder från 34 § inledande stycket lagen () angående medbestämmande inom arbetslivet kräva för att arbetet utförs i enlighet med arbetsgivarens fras inom tvisten.

Arbetstagaren existerar då ansvarig för att utföra arbetet. Sådan skyldighet föreligger dock ej, angående arbetsgivarens fras inom tvisten existerar oriktig samt arbetsgivaren äger insett alternativt försvunnen inse detta alternativt ifall arbetet innebär fara till liv alternativt välmående alternativt därmed jämförligt hinder möter.

Blir arbetet utfört i enlighet med inledande stycket bör arbetsgivaren omedelbart påkalla förhandling inom tvisten.

förmå tvisten ej lösning nära förhandling, bör arbetsgivaren uppväcka mål nära domstol.

8 § inom stället till dem frister såsom anges inom 37 § lagen () angående medbestämmande inom arbetslivet till påkallande från huvud förhandling samt till väckande från mål inom domstol bör fristen till påkallande från huvud förhandling inom 64 § medbestämmandelagen samt till väckande från mål inom 65 § medbestämmandelagen tillämpas.

3 kap. Anpassningar inom lagen angående facklig förtroendemans ställning vid arbetsplatsen

1 § angående detta behövs på grund av för att undvika störningar inom produktionen alternativt andra liknande påfrestningar mot skada på grund av totalförsvaret behöver arbetsgivare ej avvakta tills situation mot överläggning äger lämnats tillsammans med den lokala arbetstagarorganisationen samt förtroendemannen i enlighet med 5 § andra stycket lagen () angående facklig förtroendemans ställning vid arbetsplatsen till för att vidta sådan åtgärd vilket avses inom 5 § inledande stycket inom identisk team.

2 § Utan hinder från 9 § inledande stycket lagen () ifall facklig förtroendemans ställning vid arbetsplatsen får arbetsgivaren vägra facklig förtroendeman sådan ledighet liksom medför fara på grund av störningar inom produktionen alternativt andra liknande påfrestningar mot skada på grund av totalförsvaret.

4 kap.

Anpassningar inom lagen angående anställningsskydd

1 § ett arbetsgivare behöver ej ge ett arbetstagare såsom existerar arbetare på grund av begränsad tidsperiod i enlighet med 5 § lagen () angående anställningsskydd besked i enlighet med 15 § inledande stycket inom identisk team ifall för att arbetstagaren ej kommer för att ett fåtal fortsatt jobb då anställningen avslutas, ifall chansen för att lämna en sådant besked hindras från beredskapsförhållandena.

Detsamma gäller enstaka arbetsgivares skyldighet för att ge enstaka säsongsanställd arbetstagare besked i enlighet med 15 § andra stycket lagen ifall anställningsskydd angående för att arbetstagaren ej kommer för att ett fåtal fortsatt säsongsanställning nära den nya säsongens start.

2 § Intresset från för att tillgodose totalförsvarets produktionsbehov bör beaktas nära bedömningen från angående detta existerar skäligt för att kräva för att ett arbetsgivare bör bereda enstaka arbetstagare annat jobb hos sig i enlighet med 7 § andra stycket lagen () angående anställningsskydd.

3 § Intresset från för att tillgodose totalförsvarets produktionsbehov bör beaktas nära bedömningen från ifall enstaka arbetstagare besitter tillräckliga kvalifikationer på grund av detta fortsatta arbetet i enlighet med 22 § fjärde stycket lagen () angående anställningsskydd.

4 § angående detta behövs till för att tillgodose totalförsvarets produktionsbehov får enstaka arbetsgivare, utan hinder från 14 § inledande stycket lagen () angående anställningsskydd, förflytta enstaka uppsagd arbetstagare mot ett ytterligare ort beneath uppsägningstiden, även ifall arbetstagarens chans för att söka annat jobb försämras mer än obetydligt.

Om detta behövs på grund av för att tillgodose totalförsvarets produktionsbehov får ett arbetsgivare, utan hinder från 14 § andra stycket lagen ifall anställningsskydd, beneath uppsägningstiden vägra ett uppsagd arbets-

tagare ledighet ifrån anställningen till för att besöka Arbetsförmedlingen alternativt vid annat sätt söka sysselsättning.

5 § enstaka arbetsgivare existerar ej ansvarig för att tillhandahålla enstaka jobb mot enstaka arbetstagare tillsammans företrädesrätt mot återanställning i enlighet med 25 § lagen () ifall anställningsskydd.

En arbetsgivare behöver ej förhandla tillsammans med berörda arbetstagarorganisationer i enlighet med 32 § anställningsskyddslagen före ett jobb, då någon ytterligare äger företrädesrätt mot återanställning inom verksamheten i enlighet med 25 § lagen angående anställningsskydd.

Första samt andra stycket gäller ej inom anställningsförhållanden i enlighet med lagen () angående offentlig jobb.

1 § ifall detta behövs till för att tillgodose totalförsvarets behov från arbetskraft, får enstaka arbetsgivare besluta för att ett arbetstagare bör ett fåtal ut semesterledighet mot en mindre antal dagar, lägst 20, än vilket såsom framgår från 4 § inledande stycket semesterlagen ().

2 § enstaka arbetsgivare bör, inom stället på grund av vad likt anges inom 11 § andra stycket semesterlagen (), underrätta enstaka arbetstagare angående beslut ifall förläggning från semesterledighet vilket besitter träffats vid annat sätt än genom överenskommelse tillsammans arbetstagare alternativt dennes företrädare, senast numeriskt värde veckor före ledighetens start.

ifall detta finns särskilda skäl får sådan underrättelse lämnas senare.

3 § ifall ej annat äger avtalats bör semesterledighet, inom stället till vad såsom anges inom 12 § semesterlagen (), förläggas sålunda för att arbetstagaren får enstaka ledighetsperiod ifall minimalt numeriskt värde veckor inom resultat.

6 kap.

Begränsningar inom arbetstagares riktig mot ledighet

1 § ett arbetstagare äger ej korrekt mot ledighet i enlighet med

1. lagen () angående arbetstagares riktig mot ledighet på grund av träning,

2. lagen () ifall korrekt mot ledighet på grund av vissa föreningsuppdrag inom skolan, samt

3.

lagen () ifall korrekt mot ledighet på grund av kurs inom svenska på grund av invandrare.

När enstaka arbetstagare ej äger riktig mot ledighet i enlighet med dem lagar vilket anges inom inledande stycket förfaller ledighet såsom besitter beviljats tillsammans med stöd från dem lagarna. enstaka arbetstagare såsom besitter beviljats ledighet tillsammans stöd från lagen angående arbetstagares korrekt mot ledighet till kurs samt lagen ifall korrekt mot ledighet till kurs inom svenska till invandrare bör återvända mot arbetet inom numeriskt värde veckor ifrån detta för att rätten mot ledighet avslutas i enlighet med denna bestämmelse.

2 § en avtal existerar ogiltigt inom den mån detta upphäver alternativt inskränker ett arbetstagares rättigheter i enlighet med 6 kap. 1 §. Genom en kollektivavtal likt äger slutits alternativt godkänts från enstaka huvud arbetstagarorganisation får detta dock göras avvikelser ifrån 6 kap. 1 § andra stycket vad gäller tiden till arbetstagares återgång mot arbetet.

En arbetsgivare likt existerar bunden från en sådant kollektivavtal får tillämpa avtalet även vid arbetstagare vilket ej existerar medlemmar från den avtalsslutande arbetstagarorganisationen dock vilket sysselsätts inom sådant sysselsättning liksom avses tillsammans avtalet.

1 § angående enstaka arbetstvist hotar för att medföra alternativt äger medfört ett öppen arbetskonflikt såsom förmå skada totalförsvaret får regeringen informera föreskrifter ifall förbud mot stridsåtgärder vid arbetsmarknaden samt förordna ifall fortsatt giltighet från kollektivavtal samt ifall tvångsskiljedom alternativt vidta andra liknande åtgärder.

2 § angående detta behövs på grund av för att tillgodose totalförsvarets behov får regeringen informera föreskrifter tillsammans avvikelser ifrån