Vad har jag för behov

Maslows behovspyramid, Maslows behovstrappa alternativt Maslows behovshierarki likt den även kallas, existerar ett modell såsom försöker förklara vilka behov oss äger liksom människor samt hur behoven relaterar mot varandra.

Modellen säger för att oss ej förmå sträva mot högre uppgift innan mer elementär behov existerar omhändertagna samt Maslow använde ett geometrisk form med triangulära sidor alternativt steg till för att visualisera idéerna.

5 nivåer, alternativt 5 trappsteg då begreppet behovstrappa används, bygger upp pyramiden samt varenda sektion från dem 5 bör fånga samt företräda något vilket existerar viktigt på grund av oss liksom människor.

Det maximalt fundamentala hittar oss längst bort ned inom steg alternativt pyramiden.

Vad existerar Maslows Behovspyramid?

Den undre delen inom pyramiden beskriver våra basala behov från föda, värme, bostad samt allmän säkerhet

Enligt Maslow existerar detta behov liksom vi inledningsvis måste tillgodose innan oss förmå, alternativt existerar motiverade för att, bredda vårt synsätt samt titta mot våra lite mer komplexa behov.

Efter för att oss tillgodosett våra elementär behovs således ser oss, i enlighet med modellen, mot våra behov från gemenskap samt självkänsla.

Sist, då varenda underliggande behov existerar vid område, sålunda förmå oss börja intressera oss till vårt självförverkligande.

Det känns väl helt rimligt, eller?

Tyvärr sålunda tål ej modellen, samt teorierna runt, speciellt hård utvärdering utan för att detta uppstår ett rad frågetecken.

inom flera fall ger modellen mot samt tillsammans formulering till rent från felaktiga idéer samt slutsatser utifrån vad oss vet angående människor idag.

Det på denna plats utför för att Abraham Maslow samt hans jobb ej längre värderas sålunda högt bland vissa psykologer.

Andra, liksom oss återkommer mot denna plats nedanför, existerar betydligt mer positiva.

Nackdelarna mot trots; till oss såsom önskar förstå samt resonerar kring hur oss själva, samt människor runt oss, fungera samt reagerar sålunda erbjuder modellen några tänkvärda insikter vilket kunna ge stöd till tanken.

Dessutom; Maslows behovspyramid existerar ett från dem maximalt utspridda psykologiska modellerna inom såväl ledarskap, lärcentrum såsom reklam därför detta tillhör även allmänbildningen för att uppleva mot begreppen samt resonemangen.

Det på denna plats kommer oss prata ifall inom inlägget

Vi kommer inleda inlägget tillsammans med enstaka samtal samt rapport på grund av teorierna på baksidan Maslows behovspyramid.

Vi besitter redan börjat detta denna plats ovanför dock kommer förbättra tankarna samt principerna lite mer på denna plats nedanför.

Sedan kommer oss diskutera den bedömning vilket finns mot Maslows behovstrappa, vilket den även kallas.

Har ni läst angående Maslows behovstrappa tidigare sålunda existerar möjligen genomgången från teorin samt kritikdelen maximalt känd resultat samt ni kunna många väl äga stött vid detta mesta redan.

Men läs gärna dem numeriskt värde styckena då oss träffar fast lite terminologi samt sår frön mot idéer såsom oss återkommer mot lite längre ner.

Efter teorin samt kritiken därför kommer ni ett fåtal ta sektion från ämne liksom delvis denna plats helt nytt alternativt sammanställt vid en sätt jag ej sett tidigare.

Vad är kapabel oss lära oss ifrån Maslows behovshierarki?

Maslows behovshierarki förmå läsas vid numeriskt värde olika sätt. detta en sättet handlar angående för att förstå vilka komponenter vilket måste existera vid lokal till för att enstaka individ bör behärska sträva mot samt uppleva för att oss nått någon struktur från självförverkligande.

Vi skulle behärska yttra för att Maslow ville förklara hur oss människor ”blommade ut” samt nådde således långt oss kunna samt besitter kapacitet för att göra.

I flera ledarskapskurser – exempelvis den inom land väldigt populära UGL – därför läser man dock snarare Maslows behovspyramid underifrån samt upp.

I detta således strävar man efter för att möta dem maximalt basala behoven ursprunglig inom exempelvis ett förändring.

Om ni kommer färsk mot en arbete samt får datamaskin, mobil, ställe, fadder samt möjligen blir guidad mot matställen samt möteslokaler därför besitter företaget nog inspirerats från enstaka UGL-kurs nära något tillfälle.

Man önskar för att ni känner dig trygg!

Lästips:ADKAR-modellen existerar framtagen till för att förstå människors behov nära förändringar.

detta finns flera kopplingar mot Maslows behovspyramid, vilket ni är kapabel studera angående inom detta länkade inlägget.

Maslows Behovspyramid a.k.a Maslows behovstrappa

I inledningen sålunda visade oss triangeln samt dess fem steg liksom består av:

• Självförverkligande
• Självkänsla
• Gemenskap
• Trygghet
• Fysiologi

Grunden mot dem fem nivåerna jobbade Maslow fram då han studerade framgångsrika människor samt vad likt motiverade samt drev dem mot succé.

Arbetet plats ett sektion från den undersökning han gjorde beneath 1940-talet kring människors underliggande drivkrafter, alternativt motivation, samt han publicerade sedan ett läsning 1954 likt hette Motivation and personality tillsammans med resultatet samt tankarna.

Tanken tillsammans med Maslows behovspyramid existerar för att oss människor existerar motiverade för att uppfylla våra behov en steg inom taget, nerifrån samt upp.

Innan underliggande behov inom pyramiden existerar fullbordade således är kapabel oss ej vandra vidare samt agera vid andra behov högre upp inom pyramiden.

Vi saknar helt enkelt motivationen på grund av för att utföra det.

Självförverkligande blir slutmålet

Omvänt sålunda börjar oss direkt titta mot överliggande behov sålunda fort våra mer primär behov existerar tillfredsställda.

Sannolikt börjar ungar relativt långt ner inom pyramiden samt inom takt tillsammans med för att oss blir vuxna, samt skapar våra liv samt personligheter, således kunna oss ta oss högre upp inom pyramiden samt oss börjar därför småningom reflektera vid någon struktur från självförverkligande.

Händelser, sålunda såsom skilsmässa, arbetslöshet samt tragedier inom existensen utför för att oss rör oss upp samt ned inom pyramiden inom olika skeden från våra liv.

Med detta sagt därför fanns Maslow egen inne vid för att väldigt erhålla människor kunde nå toppen från pyramiden då dem ej uppfyllt samtliga underliggande behov.

Maslow tänkte sig alltså ej för att man tog sig uppåt inom pyramiden tillsammans med våldsam fart.

De undre nivåerna existerar relativt av/på (antingen äger ni föda alternativt inte) dock för att uppfylla behoven högre upp inom pyramiden existerar sannolikt svårt samt tar period.

Högsta nivån, för att nå enstaka emotion från självförverkligande, skulle i enlighet med Maslow artikel något såsom bara en fåtal nådde till.

De såsom existerar kritiska mot Abraham Maslow lyfter gärna fram hans väldigt elitistiska tankegångar då denne pratade ifall för att detta plats presidenten, denne samt någon mot vilket kunde nå samt förstå vad självförverkligande verkligen plats.

Maslow utvecklade modellen genom för att analysera vilket denne ansåg ”lyckade människor”, vilket sedan länge uppfyllt sina behov från auktoritet samt uppskattning, vilket bidrog mot för att begreppet självförverkligande blev något nästan ikoniskt.

Och detta går självklart för att ifrågasätta varför oss bör prata ifall ett generell behovspyramid ifall den existerar utvecklad för att förklara hur presidenter samt extremt lyckade entreprenörer tycker samt tänker.

Mer angående detta längre ned!

Vilka existerar stegen inom Maslows behovstrappa?

De maximalt primär behoven – Fysiologi

De fysiologiska behoven representerar dem maximalt elementär samt huvudsakliga behoven såsom varenda individ besitter.

Dessa behov existerar fundamentala på grund av vår överlevnad samt måste existera fullbordade innan oss kunna fokusera vid andra typer från behov.

Exempel vid våra fysiologiska behov är:

• Luft
• Vatten samt mat
• Sömn
• Hälsa samt hygien
• Kläder
• Boende/skydd
• Sexuella behov

Trygghet

När dem maximalt elementär fysiologiska behoven existerar fullbordade, blir människans nästa fokus för att säkra ett stadig samt trygg miljö.

Trygghetsbehoven omfattar ett rad olika aspekter vilket sträcker sig ifrån kroppslig säkerhet mot finansiell stabilitet.

Exempel vid vad Maslow menade tillsammans säkerhet är:

• Personlig säkerhet – Skyddad ifrån rån, misshandel, stöld …
• Känslomässig säkerhet – Skyddad ifrån känslomässigt utnyttjande
• Ekonomisk samt ekonomisk trygghet
• En emotion från välmående
• Familj samt relationer
• Rättsväsende samt samhällsstruktur

Sista punkten existerar möjligen ej självklar dock den visar vid för att angående oss möter våra trygghetskrav sålunda kommer oss sannolikt uppleva för att existensen existerar ordnat samt relativt ”ok”.

Gemenskap

När oss tycker existensen existerar relativt utmärkt således strävar oss efter mer.

Vi börjar söka efter gemenskap samt social tillhörighet.

Denna nivå inom Maslows behovspyramid fokuserar vid vårt behov från social interaktion, älskade samt tillhörighet.

Exempel vid behov denna plats är:

• Kärlek
• Vänskap
• Arbetsgemenskap samt teamarbete
• Intimitet
• Acceptans samt stöd (i personliga relationer och/eller inom grupp)

Här gick Maslow riktig långt inom sina påståenden samt hävdade för att angående dessa behov ej träffas således finns detta massiv fara på grund av för att oss drabbas från nedstämdhet samt psykisk ohälsa.

Det existerar en modell vid den typ från påståenden liksom Maslow gjort likt ej gått för att stödja genom undersökning.

Läs vidare således kommer ni ett fåtal känna till mer!

Självkänsla

Tidigt, redan 1943, sålunda fanns Maslow inne vid för att begreppet självkänsla bestod från numeriskt värde delar.

Den inledande delen handlade angående andra människors perception angående oss.

denna plats nämnde Maslow term som:

• Prestige
• Status
• Erkännande
• Uppmärksamhet
• Uppskattning
• Beundran

Den andra delen handlade ifall känslan från vår personlig förmåga samt han pratade då om:

• Självförtroende
• Styrka
• Oberoende
• Förmågan för att åstadkomma

Maslow ansåg för att ifall ej behoven beneath begreppet självkänsla fanns vid område sålunda fanns risken massiv på grund av för att oss skulle drabbas från hopplöshet, oförmåga samt emotion från otillräcklighet.

Inom modern psykologi således faller många från detta Maslow pratar ifall denna plats beneath begreppet egenmakt alternativt empowerment.

Följer ni länken således kunna ni studera den på denna plats bloggens många utförliga detaljer från vad just egenmakt existerar.

Självförverkligande – vad ni kunna bli måste ni bli

Maslow försökte definiera vad självförverkligande innebär genom för att bland annat säga:

“A musician must man music, an artist must paint, a poet must write, if he fryst vatten to be ultimately happy.

What a man can be, he must be. This need we may call self-actualization.”

Maslow 1943

Lite mer modern undersökning säger för att självförverkligande bland annat innebär:

• Kärleksrelationer
• Föräldraskap
• Användande samt givande från talanger samt förmågor
• Formulerande från, samt jakten vid för att att nå ett mål eller resultat, mål

I slutet från inlägget bör oss titta hur Maslows teorier passar andra filosofier samt psykologiska modeller.

Under punkten självförverkligande sålunda existerar detta exempelvis betydelsefull för att tänka kring begreppet Ikigai.

Slutkommentar kring nivåerna inom Maslows behovspyramid

De undre fyra nivåerna inom pyramiden kallas ibland bristnivåer samt tillsammans med detta menar oss för att oss likt människor upplever saknaden inom struktur från enstaka emotion från bristen vid exempelvis föda samt älskade.

Den högsta nivån – självförverkligande – existerar något oss inledningsvis känner igen samt förmå känna igen ursprunglig då oss uppnått den.

Några saker likt spökar samt såsom kurera tiden återkommer inom kritiken från Maslows behovstrappa existerar för att han plats därför klar tillsammans med för att oss existerar helt uppslukade från för att tillfredsställa våra behov inom ett nivå innan oss kunna vandra vidare mot nästa.

Lägger oss mot detta för att detta ej klart går för att definiera vad nivåerna faktiskt innehåller samt innebär – inom praktiken således finns detta således många mer för att beakta samt frågeställningar liksom ej passar in enkelt inom nivåerna – därför inser oss ganska snart för att modellen blivit kraftigt ifrågasatt.

Vem plats Abraham Maslow?

Abraham Maslow ägde ryska föräldrar – familjen plats judar – dock existerar född inom USA 1908.

Trots ganska tuffa förhållanden – var såväl fattigdom såsom taskiga hemförhållanden påverkade honom – således givande denne ganska tidigt en stort nyfikenhet på grund av studier, skrivna verk samt idéer från olika stöt.

Han fanns tidigt intresserad från tänkesätt, vilket sannolikt påverkar enstaka sektion från hans idéer samt liv längre fram.

Efter lite turer inom existensen sålunda började han vid allvar analysera psykologi 1928 då denne fanns 20 tid äldre samt lämnade sedan inte någonsin skol- samt forskningsvärlden utan jobbade inom undersökning samt kurs kurera sitt liv.

När Maslow plats 40 tid sålunda ägde han genomlevt:

• En turbulent tidig del av ett liv spetsad tillsammans massiv andel antisemitiskt hat.
  Med andra ord rangordnar vi våra egna behov efter hur de påverkar vårt välmående

• En finansiell nedstämdhet från tidigare inte någonsin skådat stöt.
• Två världskrig, var inom synnerhet detta senare påverkade hans idéer samt yrkesliv.

Som ifall detta ej fanns nog tillsammans med elände, han fanns dessutom gift familjefar. 🙂

Naturligtvis fanns detta denna plats ett epok då samhället utvecklades snabbt samt forskningen samt kunskapen inom psykologiområdet utvecklades samt utvidgade vid olika sätt.

Barn från sin tidsperiod, alternativt inte?

– Den rationella människan tillsammans med mänskliga behov

Sin akademiska väg eller spår började Abraham inom beteendepsykologin.

Beteendepsykologi – lite förenklat – ser människor vilket varelse.

Jag tänker vid Pavlovs hundar samt teorier ifall dopamin såsom frigörs inom våra belöningssystem då jag hör ifall beteendepsykologi.

Det andra stora psykologiska forskningsområdet vid den tiden handlade ifall vad liksom skapar psykisk ohälsa.

Den kända psykologen Freud samt hans idéer kring hur relationen mot din mor påverkar dig inom existensen existerar väl kända modell vid den på denna plats typen från psykologi.

Men Maslow lyckades avbryta sig loss ur dem på denna plats numeriskt värde klassiska synsätten samt försökte mynta en term liksom kallats Humanistisk psykologi.

Här existerar människan ej en vilt, utan enstaka komplex varelse.

Här existerar ej heller psykologins främsta ansvar för att förstå vad vilket orsakar samt botar psykisk ohälsa.

Utan på denna plats blir psykologin något såsom bör hjälpa oss för att förstå hur oss likt människor bör färgglad växtdel ut samt nå dit oss förmå inom existensen.

Maslow presenterade sin teori som en pyramid

Det denna plats existerar enstaka bärande tanke inom detta liksom oss idag kallar positiv psykologi (följ gärna länken samt läs bloggens inlägg ifall just positiv psykologi inom arbetslivet).

Enligt flera psykologer plats Maslow enstaka föregångare samt nytänkare då denne förde fram sin Humanistiska psykologi samt oss noterar för att likt således flera likt intresserar sig på grund av människans välmående samt samhällets tillväxt således ägde Maslow goda kunskaper inom tänkesätt.

Så Maslow plats nyskapande!

Samtidigt sålunda bygger Maslow resonemang vid för att människan existerar väldigt förutsägbar samt rationell tillsammans enkla behov samt matchande lön.

Den rationella människan tillsammans primär behov likt tillgodoses via sysselsättning, varor samt jobb hittar oss även inom ledarskapsstilar ifrån identisk tidsperiod, exempelvis inom detta transaktionella ledarskapet.

När oss kommer mot bedömning på denna plats nedanför således existerar detta tydligt för att modellens antagande för att oss existerar rationella varelser vilket ser mot våra behov inom enstaka viss ordning existerar enstaka uppenbar svaghet.

Vi förmå misstänka för att detta plats tidsandan vilket bidrog mot detta.

På identisk sätt är kapabel oss misstänka för att Maslows uppväxt samt ungdom, liksom färgats från stora negativa händelser, bidrog mot fokus vid väldigt primär samt basala behov, likt likt föda samt visst mått från säkerhet.

Kritik mot Maslows Behovspyramid

Det existerar väldigt enkel för att hitta bedömning mot Maslows behovspyramid likt oss fanns inne vid inledningsvis samt oss besitter berört ett hel sektion löpande.

denna plats existerar några modell vid bedömning vilket finns:

• Det går ej för att vetenskapligt visa för att konceptet inom sin totalitet hänger samman. för att detta finns behov samt för att dem motiverar oss för att utföra saker vid en visst vis råder ingen tvekan ifall (där finns forskningsstöd), dock för att detta skulle finnas ett hierarki var behoven bygger samt beror från varandra inom ett geometrisk form med triangulära sidor alternativt steg går ej för att visa.
• Det går ej hitta vetenskapligt stöd till för att dem fem nivåerna (fysiologi, säkerhet, gemenskap, självkänsla, självförverkligande) finns liksom tydliga mätbara term hos oss människor.

• Maslow försökte (1970-talet) utföra modellen förbättrad genom för att föra mot numeriskt värde nivåer samt vid således vis producera Maslows behovspyramid inom sju delar. dem numeriskt värde nivåerna plats dock svårbegripliga samt gjorde ej modellen förbättrad utan bidrog mot för att tydliggöra för att dem fem nivåerna verkade riktig slumpmässigt definierade.

• Sociala aspekter (kultur, kön, ålder, sammanhang) vägs ej in inom modellen.
• Många psykologer anser för att detta ej finns någon vettig tillämpning från modellen, detta går helt enkelt ej för att omsätta mening inom papper.
• Kopplingen mot andra psykologiska forskningsområden tillsammans starkt forskningsstöd, liksom exempelvis KASAM, saknas.

• Kopplingen mot klassisk tänkesätt samt resonemang var likt besitter vetenskapligt stöd saknas.

Lägg sedan mot för att Maslow fick stort genomslag på grund av sina reflektioner samt för att han genom sin undersökning försökte dra väldigt långtgående slutsatser ifall människor samt samhällen utifrån sin enkla geometrisk form med triangulära sidor sålunda förstår ni även för att flera psykologer älskar för att hata honom.

Att modellen ej går för att belägga vetenskapligt existerar självklart en stort bekymmer, inom synnerhet på grund av den likt önskar dra vetenskapliga växlar utifrån modellen.

Modellen styrka existerar, i enlighet med vissa vetenskapsman, ej för att den existerar speciellt god, utan för att den existerar lätt samt visuel!

Troligtvis fanns detta även detta likt gjorde för att den fick sådant genomslag beneath 1960 talet samt några årtionden.

Det existerar faktiskt ett fåtal psykologer vilket lyckats åstadkomma sådant genomslag inom kurs samt näringsliv såsom Maslow.

Det inom sin tur medförde ett hel sektion sanningar tillskrevs modellen, sanningar liksom oss nog ej helt bör skylla Maslow för.

Kommentar mot kritiken från Maslows Behovspyramid

Det går ej för att dra på grund av långtgående slutsatser ifall oss människor utifrån Maslows behovspyramid, detta existerar klart till mig då jag gjort researchen denna plats.

Samtidigt sålunda existerar många från kritiken format utifrån en akademiskt perspektiv, en forskningsperspektiv.

Personligen således tycker jag för att enstaka mer holistisk tolkning från Maslows behovspyramid ger visst stöd till för att tänka samt resonera kring vad oss behöver utföra på grund av för att ett fåtal människor för att prestera således god såsom möjligt samt utföra allt dem är kapabel samt önskar.

Det existerar ej bara min egna tolkning, utan detta går för att hitta stöd på grund av detta förhållningssättet bland dem liksom anser för att den Humanistiska psykologin existerar intressant samt betydelsefull.

Jag vänder mig även mot dem likt anser för att modellen saknar tillämpning.

Modellen äger använts – samt används – flitigt inom exempelvis:

• Svenska militärens ledarskapsutbildningar.
• Principer inom marknadsföring.
• Situationer var detta finns utsatta personer, exempelvis utsatta små människor.

• Arbetslivet.

Praktiskt bruk från Maslows Behovspyramid

Här vid bloggen pratar oss främst angående arbetslivet samt då existerar detta naturligt för att gå vidare tillsammans med för att diskutera hur oss omsätter Maslows behovstrappa mot något konkret inom vårt ledarskap.

Min kunskap säger för att detta vanligaste, samt möjligen enklaste sättet, för att omsätta Maslows behovspyramid mot faktisk papper utgår ifrån för att man tittar vid dem numeriskt värde understa delarna inom pyramiden, alternativt för att man alternativt ser mot pyramidens övre delar alternativt totalitet.

Här nedanför bör oss börja tillsammans för att titta vid dem undre delarna från pyramiden samt vilket dessa delar kunna ge oss.

Lite längre ned pratar oss angående dem övre delarna samt synen vid pyramiden likt enstaka helhet.

Att säkra dem elementär behoven

De elementär behoven inom pyramiden handlar angående överlevnad inom någon fras.

Här är kapabel oss nog titta kopplingar mot beteendepsykologin samt detta går för att hitta modell var våra behov sammanträffar tillsammans djurens.

Breddar oss begreppet överlevnad något därför för att oss är kapabel omfatta ämnen kring arbetslivet därför måste oss såsom chef sannolikt besvara samt hantera nästa problem att diskutera på grund av för att säkerställa enstaka individs elementär behov:

• Var bör jag sitta?
• Vem bör jag arbeta med?
• Vilka existerar mina arbetskamrater?
• Vad bör jag arbeta med?
• Vem existerar min chef?
• Vad existerar min roll?
• Var bör jag äta?
• Var bör jag sova?
• Vad förväntas från mig?
• Kommer jag erhålla lön?
• Kommer jag ett fåtal arbeta kvar?
• Är min kontor säker?

Tankarna på baksidan Maslows behovstrappa säger för att detta existerar svårt på grund av oss vilket individer för att fokusera speciellt många period samt kraft vid andra problem att diskutera innan svaret vid dessa ämnen existerar vid ställe.

Som oss plats inne vid då oss kritiserade teorierna existerar detta ett mot viss sektion en förenklat synsätt för att allt primär måste artikel vid område på grund av för att oss bör behärska fungera.

Men min personliga kunskap säger för att detta trots detta finns stort värde inom för att förstå vilka basala problem att diskutera likt finns hos dem liksom oss möter samt försöka besvara dem sålunda snart detta bara går.

Min foto förstärks från undersökning likt pekar vid för att omorganisationer existerar väldigt svårt för att lyckas tillsammans med samt för att man åtminstone inledningsvis kommer tappa många hastighet samt kraft inom organisationen just på grund av för att medarbetarna börjar reflektera kring basala behov.

Om oss använder oss från Maslows teorier sålunda bottnar möjligen ett sektion från svårigheterna tillsammans omorganisationer inom för att osäkerheten vilket skapas utför för att oss människor måste titta angående vårt byggnad samt börja ta ställning mot basala frågeställningar långt ner inom pyramiden.

Fruktan samt bekymmer tillhör dem nedre nivåerna

Om omorganisationer skapar bekymmer, likt inom sin tur – möjligen oavsiktligt – får människor för att fokusera vid andra behov, därför finns detta chef vilket önskar vandra en steg längre. ’

De önskar sätta igång samt nyttja dem drivkrafter samt den motivation oss besitter kopplat mot pyramidens lägre nivåer till för att producera ett ”sense of urgency” alternativt kamplust på grund av för att överleva.

Då säger man saker likt ”företaget existerar hotat, oss måste varenda hjälpas åt”, man hotar lågpresterande tillsammans med uppsägning alternativt hittar andra sätt för att sätta igång vår bekymmer samt emotion från utsatthet inom en försök för att producera energi samt beslutskraft.

Och detta kunna ju möjligen fungera!

Tanken existerar väl då för att känslan från fara bör innebära för att oss gemensamt bör avsluta upp på baksidan vår chef samt arbeta på grund av vår överlevnad.

Men i enlighet med Maslow således blir detta ej självklart därför utan risken existerar massiv för att ledaren snarast aktiverar en behov hos personalen för att titta angående sitt egna bostad vid identisk sätt såsom oss samtalat om tidigare.

Det finns ingen motiverande faktor för att tänka vid, alternativt arbeta till, ett lag, angående oss existerar upptagna för att funderar vid hur oss bör ett fåtal föda vid bordet nästa solens tid.

Jag äger sett just detta hända, samtidigt vilket jag även sett människor reagera vid annat vis då chefer aktiverat nödläge.

På något sätt styrker min upplevelse såväl Maslows reflektioner, likt kritiken mot dem.

Det låter konstigt, dock på grund av mig existerar detta en indikator vid för att detta finns en värde inom för att tänka kring Maslows behovspyramid inom exempelvis arbetslivet, dock för att ej titta detta likt enstaka helt tro.

Att titta människans komplexa behov

Om oss fokuserar mindre vid dem nedre nivåerna inom Maslows behovspyramid samt istället ser dem övre nivåerna samt helheten inom pyramiden därför får oss stöd för att resonera kring ledarskapet vid en annat vis.

Här uppstår idéer angående för att arbetet måste ge mer än föda samt husrum.

Det likt lyfts fram inom olika ledarskapsteorier samt likt existerar tänkt för att möta våra mer komplexa behov existerar exempelvis:

• Arbete tillsammans med företagets framtidsperspektiv samt dess högre syfte.
• Förståelse till, samt aktiviteter på grund av för att förstärka, social samhörighet vid arbetsplatsen.
• Inkluderande företagskulturer.

• Tankar kring medarbetarnas delaktighet.
• Miljöarbete.

Här fanns alltså Maslow väldigt tidigt ute tillsammans med sin Humanistiska psykologi samt detta besitter hänt massor sedan denne publicerade sin undersökning vid 1950-talet.

Vi bör sy ihop kopplingarna mot modernare teorier längre ner inom inlägget.

Exempel vid hur teorierna kring Maslows behovspyramid kunna omsättas inom gott ledarskap

Nyanställd

Genom för att äga ett klar strategi då ett nyanställd kommer mot en företag, exempelvis på grund av inledande veckan, därför säkerställer ni såsom chef enstaka viss elementär säkerhet.

Första dagen kunna planen inom princip innehålla saker likt fika samt middag, samt tydliga början samt sluttider på grund av dagen.

Planen på grund av inledande veckan bör innehålla klar presentation ifall fanns ett individ förväntas existera samt då samt förklara vem likt introducerar personen mot olika delar inom arbetet.

Det finns flera saker för att beakta då man anställer ett individ samt hur man inom den processen även överför företagets, alternativt projektets, funderingar samt tradition, samt personligen tycker jag för att man ganska snart är kapabel låta enstaka fräsch individ förmå ta stort eget ansvar på grund av inlärningen.

Men inledande dagarna alternativt veckan därför ger Maslows behovstrappa en gott stöd på grund av tanken.

Min personliga upplevelse existerar för att flera företag besitter tagit mot sig tankarna på denna plats samt försöker äga ett klar program på grund av inskolningen från nya.

Men detta behövs ej sålunda många till för att planen bara bör bli ett pappersprodukt. detta sker enkel ifall handledare ej besitter tidsperiod alternativt existerar sjuka exempelvis.

Omorganisation samt neddragningar

När ett persons elementär säkerhet inom arbetslivet skakar från någon anledning därför brukar detta anses vilket gott ledarskap för att således snart liksom möjligt hantera dem ämnen såsom ligger långt ner inom Maslows behovstrappa.

Det handlar exempelvis angående för att besvara problem att diskutera ifall hur ekonomin samt framtiden kommer titta ut.

Personer liksom ej kommer förlora jobbet, dock såsom berörs från omorganisationer, kommer tänka vid vilken roll samt inom vilket socialt kontext man kommer finnas inom framöver.

Min personliga kunskap säger för att detta existerar sålunda många kunskap såsom bör fram nära neddragningar samt strukturändringar.

Men den informationen blir enkel allmän samt kommuniceras utifrån företagets behov.

Det oss behöver liksom människor, utifrån Maslows teorier, existerar omfattande data såsom handlar angående oss såsom människor samt våra elementär behov.

Relaterade teorier samt koncept

Abraham Maslows behovspyramid började växa fram beneath 1940-tal samt detta besitter hänt enstaka hel sektion sedan dess.

Jag tänkte därför för att detta är kapabel artikel intressant för att titta hur Maslows funderingar relaterar mot ett sektion nyare psykologiska modeller samt ledarskapsteorier till för att ge lite perspektiv.

Jag äger försökt fatta mig betalkort samt länka mot mer upplysning på grund av dig vilket önskar studera mer.

Spiral Dynamics

Spiral Dynamics existerar ett modell vilket ibland sägs äga flora fram ur försöken för att vetenskapligt belägga Maslows teorier.

I fokus står värderingar inom stället till behov samt modellen försöker förklara hur oss, inom steg – känns modellen igen? – går mot allt högre nivåer vilket gäller våra värderingar.

Modellen beskriver ursprungligen 8 nivåer från mänsklig existens samt förmå appliceras vid individer, grupper samt samhällen.

Den lägsta nivån – biege – således handlar existensen angående överlevnad.

Här tänker oss instinktivt samt oss agerar främst inom relation mot elementär behov därför likt dricksvatten, föda, reproduktion, värme samt skydd.

I högre nivåer – exempelvis nivå 6 – sålunda besitter oss utvecklat en humanistiskt synsätt var medmänsklighet, lika rättigheter, rätt och jämlikhet samt medkänsla besitter blivit centrala.

Det finns väldigt flera beröringspunkter mellan dem numeriskt värde modellerna samt arbetet på baksidan existerar inom princip samtida tillsammans Maslows behovspyramid samt framtagen inom identisk amerikanska psykologisammanhang från ett man vilket hette Clare W Graves.

Läs mer inom den många välskriva PDF-filen Introduktion mot Spiral Dynamics vid svenska.

Positiv psykologi

Positiv psykologi existerar den naturliga fortsättningen vid Maslows Humanistiska psykologi.

Här existerar vad detta existerar såsom får oss människor för att prestera, må utmärkt samt fungera vid bästa sätt inom fokus!

När ni läser positiv psykologi således ser ni för att Maslows geometrisk form med triangulära sidor helt försvunnit tillsammans tillsammans med dem flesta modeller samt teoretiska diskussioner ifall hur oss liksom människor fungerar.

I stället fokuserar man vid verktyg samt handlingar likt vetenskapligt påverkar oss positivt.

Den denna plats bloggen äger en eget inlägg angående just positiv psykologi sett ur en arbetsplatsperspektiv.

FIRO-modellen

Den möjligen maximalt populära modellen till för att förklara hur ett assemblage samt gruppdynamiken fungerar.

Det existerar ej således för att FIRO-modellen samt Maslows behovspyramid motsäger varandra, snarare tvärtom således fungerar dem liksom goda komplement, dock FIRO-modellens fokus vid social dynamik visar hur stelbent behovspyramiden existerar inom vissa avseenden.

Det FIRO-modellen beskriver, gruppens samt individens olika faser ifrån oss träffas inledande gången mot oss existerar en välfungerande grupp, fångas ej alls inom Maslows behovstrappa.

Ikigai

Ikigai äger sina rötter inom asiatisk tänkesätt samt förmå sägas handla ifall meningen tillsammans existensen, vilket oss nog får yttra berör detsamma liksom toppen inom Maslows geometrisk form med triangulära sidor.

Ikigai beskriver mer utförligt hur oss faktiskt kunna vandra tillväga på grund av för att hitta meningen tillsammans existensen.

I detta kombinerar man våra behov tillsammans våra talanger vid en sätt såsom existerar snyggt samt liksom ger ett helt ytterligare infallsvinkel vid självförverkligande än vad Maslow ger.

Ikigai existerar mer tänkesätt än psykologi även angående detta finns kopplingar mot undersökning inom den moderna psykologin.

Läs tidsperiod samt Pengars utmärkta inlägg angående Ikigai denna plats.

KASAM

Känsla från SAmanhang samt fras (KASAM) handlar ifall vilket likt fullfölja oss människor motståndskraftiga mot psykisk sjudom.

Det denna plats existerar ganska långt ifrån frågeställningar angående vad detta existerar såsom utför för att oss människor blommar ut samt når någon form eller gestalt från självförverkligande.

Men modellen lyfter fram våra behov från för att uppleva kontext samt fras inom våra liv, vilket Maslow ej ens äger tillsammans inom någon inventering.

Man äger dessutom lyckats visa för att begreppen kontext samt fras faktiskt existerar något oss människor känner samt äger enstaka inneboende representation från mot skillnad ifrån Maslows nivåer.

Det fullfölja för att modellen får sägas äga många starkt forskningsstöd samt den används även brett istället till Maslows behovspyramid var människor måste leva samt agera inom utsatta situationer.

Läs tidsperiod samt Pengars utmärkta inlägg angående KASAM på denna plats.

Situationsanpassat ledarskap

Det situationsanpassade ledarskapet – läs gärna bloggens egna utförliga inlägg ifall just detta – faller tillbaka väldigt många vid Maslows behovspyramid samt detta oss samtalat om angående praktisk tolkning samt användning från teorin ovan.

Nya osäkra individer får många konkret handledning därför för att man ej bör behöva tänka samt oroa sig.

I takt tillsammans med för att oss blir allt mer kunniga således ändras ledarskapet samt andra värden lyfts fram vilket fullfölja detta möjligt till individer för att skaffa sig mer inflytande samt uppskattning.

Vanliga frågor

Vad existerar Maslows behovspyramid?

Vilka existerar dem olika nivåerna inom Maslows behovspyramid?

Finns detta någon bedömning mot Maslows behovspyramid?

Anders Gustafsson

...