Vad menas med semester avdrag

Använd vårt verktyg för för att räkna ut semesterlön

Svar från juristen: Semesterlagen äger regler ifall hur ni bör räkna ut semesterlön. ni är kapabel avtala tillsammans den anställde angående detta blir förmånligare för den anställde.

angående ni vilket arbetsgivare är bunden från kollektivavtal förmå detta finnas andra semesterregler inom kollektivavtalet liksom ni bör följa.

Det finns två sätt för att räkna ut semesterlönen i enlighet med semesterlagen, sammalöneregeln samt procentregeln. Arbetsgivaren får tillämpa generösare semesterregler samt detta är kapabel också finnas andra regler inom kollektivavtal likt arbetsgivaren bör följa. 

Sammalöneregeln 

Sammalöneregeln innebär för att ni ej gör något löneavdrag för semesterdagen samt räknar ut en semestertillägg tillsammans med 0,43 andel från månadslönen per semesterdag.

Arbetstagaren får alltså sin dagslön samt en semestertillägg. Sammalöneregeln får ej användas inom vissa fall t.ex. angående den anställde beneath intjänandeåret haft frånvaro liksom ej varit semesterlönegrundande alternativt ändrat tjänstgöringsgrad.

Månadslön före skatt

Då bör arbetsgivaren använda procentregeln istället. 

Exempel sammalöneregeln 

Arbetsgivaren tillämpar 25 dagars semester. Eva besitter varit anställd beneath bota intjänandeåret. denna äger ej beneath intjänandeåret haft frånvaro såsom ej varit semesterlönegrundande, ändrat tjänstgöringsgrad samt ej heller från ytterligare anledning är arbetsgivaren förhindrad för att använda sammalöneregeln.

Evas månadslön är 20 000 kr.

Här kan du beräkna vad ditt löneavdrag blir om du tar ut obetalda semesterdagar

Eva tar ut 15 semesterdagar enstaka månad. 

20 000 kr (månadslön) * 0,0043 (semesterlönetillägget) = 86 kr per semesterdag utöver ordinarie månadslön 

Arbetsgivaren kunna välja för att ej göra något avdrag från månadslönen för dem betalda semesterdagarna samt bara redovisa semestertillägget d.v.s.

15 gånger 86 kr vilket blir 1 290 kr. 

Lön per arbetsdag får ni genom för att ta 20 000 kr * 12 / (52 * 5) ≈ 923 kr 

Evas semesterlön är 86 kr + 923 kr = 1 009 kr per semesterdag

Exempel sammalöneregeln nyanställd 

Adam nyanställdes inom mars. denne tar ut sina tre betalda semesterdagar inom juli samt även sju obetalda semesterdagar.

Hans månadslön är 20 000 kr. 

Lön per arbetsdag får ni genom för att ta 20 000 kr * 12 / (52 * 5) ≈ 923 kr.

Förväxla inte semesterlön med semesterersättning

Arbetsgivaren gör en löneavdrag tillsammans med 923 kr per obetald semesterdag. För 3 betalda semesterdagar görs inget löneavdrag. 

Arbetsgivaren räknar ut semestertillägget likt 0,0043 * 20 000 kr = 86 kr per betald semesterdag.

Läs även: Hur räknar jag ut hur många betalda semesterdagar ett arbetstagare bör ha?

Procentregeln 

Procentregeln innebär för att semesterlönen är 12 andel från arbetstagarens totala intjänade lön beneath intjänandeåret, inom lönesumman bör semesterlön räknas försvunnen.

Tillägg bör göras för eventuell semesterlönegrundande frånvaro tillsammans identisk belopp liksom lönen angående arbetstagaren skulle arbetat. 

Exempel procentregeln 

Arbetsgivaren tillämpar 25 dagars semester. Eva äger varit anställd beneath kurera intjänandeåret, denna äger tagit ut 20 semesterdagar, varit föräldraledig 40 dagar, sjuk 10 dagar samt tjänstledig för studier inom 160 dagar för ett enstaka klass på universitet.  dem 40 föräldralediga dagarna är semesterlönegrundande, likaså dem 10 sjukdagarna.

Svar: Enligt semesterlagen har du rätt till 25 dagars semester och av dem ska du ta ut minst fyra veckors semester varje år

dock semesterdagarna samt tjänstledigheten för studier är ej semesterlönegrundande. Arbetsgivaren äger betalat ut lön beneath intjänandeåret tillsammans med 70 500 kr. Evas månadslön är 19 000 kr beneath bota intjänandeåret samt när semestern tas ut 20 000 kr per månad. Då Eva haft många frånvaro liksom ej är semesterlönegrundande besitter denna bara rätt mot 15 betalda semesterdagar. 

För dem semesterlönegrundande frånvarodagarna räknar arbetsgivaren ut hennes normala lön per arbetsdag.

detta såsom arbetsgivaren betalat ut inom sjuklön samt semesterlön är ej semesterlönegrundande.

Arbetsgivaren lägger mot per semesterlönegrundande frånvarodag 19 000 kr * 12 / (52 * 5) ≈ 877 kr  

Underlaget för att erlägga semesterlön på blir 70 500 kr + (50 * 877 kr) = 114 350 kr  

Semesterlönen för all semesteråret blir 114 350 kr * 0,12 = 13 722 kr 

Semesterlön per semesterdag blir 13 722 kr / 15 ≈ 915 kr 

Arbetsgivaren gör löneavdrag från månadslönen tillsammans med 20 000 kr * 12 / (52 * 5) ≈ 923 kr per semesterdag. 

Lyssna på Juristerna svarar 05: Hur planerar jag semester samt ledighet?

Med rätt till semester menas alltså en rätt att vara ledig för rekreation på arbetsgivarens bekostnad

Exempel procentregeln nyanställd 

Adam nyanställdes inom mars. Arbetsgivaren tillämpar 30 dagars semester samt ökar därför procentregeln från 12 andel mot 14,4 andel. Arbetsgivaren besitter lagt mot 0,48 procentenheter per ytterligare semesterdag utöver 25 för för att semesterlönen per semesterdag bör bli identisk likt nära 12 andel samt 25 dagar.  Adam tar ut sina tre betalda semesterdagar inom juli samt även sju obetalda semesterdagar.

Hans månadslön är 20 000 kr. 

Arbetsgivaren gör löneavdrag från månadslönen tillsammans 20 000 kr * 12 / (52 * 5) ≈ 923 kr per semesterdag 

Arbetsgivaren räknar ut semesterlönen likt 14,4 andel från 20 000 kr d.v.s.

2 880 kr. Fördelat på dem tre betalda semesterdagarna blir detta 960 kr per semesterdag. 

Behöver ni mer insikt inför sommaren?Lär dig mer inom vår guide ifall sommarjobb

Du bör liksom arbetsgivare existera noga tillsammans med för att äga noteringar ifall hur många betalda semesterdagar likt tagits ut samt hur många likt sparats samt för hur länge.

plats också noga tillsammans för att redovisa semesterlönen inom lönespecifikationen. angående ni äger en löneprogram alternativt annat stöd för beräkning m.m. underlättar.

Tänk ständigt på för att ifall ni likt arbetsgivare äger kollektivavtal är kapabel andra regler för beräkning från semesterlön finnas inom kollektivavtalet!

 

Observera att:Ovanstående är en enkelt svar på frågan.

detta kunna finnas undantag m.m. vilket ej tagits upp samt rättsläget, trots för att vår ambition är för att informationen bör artikel uppdaterad samt rätt, förmå äga förändrats.