Vad jobbar man med inom hr

Att jobba inom HR (Human Resources) innebär ofta för att ni jobbar tillsammans med för att rekrytera, behålla samt förbättra organisationens anställda.

I den här artikeln tittar vi närmare på vad HR innebär och vilka tjänster som finns på området

dem viktigaste delarna på grund av ett HR-avdelning kunna variera beroende vid organisationens storlek, verksamhetsområde samt kultur.

Vad utför ett HR-avdelning?

Det finns vissa primär områden på grund av enstaka HR-avdelning. Genom för att hantera dessa områden vid en effektivt sätt kunna HR-avdelningen bidra mot för att organisationen lyckas genom för att rekrytera, behålla samt förbättra kompetent samt engagerad personal.

1.

Rekrytering samt urval
 Att attrahera samt anställa lämpliga kandidater på grund av för att möta organisationens behov existerar ett från dem viktigaste rollerna på grund av ett HR-avdelning. Detta innefattar för att förbättra verksamma rekryteringsstrategier, producera arbetsbeskrivningar, annonsera lediga tjänster, skicka ut samt undersöka ansökningar, genomföra intervjuer samt bedöma kandidater.

✅ Läs mer: 5 råd till ett lyckad rekrytering

2.

ersättning & Benefits
kompensation & Benefits existerar ett många betydande funktion inom HR-avdelningen till för att ge pris samt behålla talanger, producera enstaka positiv arbetsmiljö, minska personalomsättning, öka arbetstillfredsställelsen samt säkerställa efterlevnad från lagstiftning.

✅ Läs mer: således på denna plats attraherar samt behåller ni personal

3.

Du har koll på vad som gäller juridiskt sett och ser till att allt går rätt till samt att företagets värderingar efterlevs

Personaladministration
HR-avdelningen ansvarar till för att hantera personalens anställningsavtal, löneadministration, förmåner, semester samt ledighet. dem upprätthåller även personalregistret samt säkerställer för att organisationen möter arbetslagar samt andra regleringar.

✅ Läs mer: 7 punkter inom nya LAS liksom ni ej får missa

4.

Personalvård
för att säkerställa personalens välbefinnande samt engagemang existerar även ett betydande arbetsuppgift på grund av HR-avdelningen. Detta inkluderar för att tillhandahålla stöd samt rådgivning nära personliga bekymmer, kriser samt konflikter, genomföra bedömningar samt feedbacksessioner, samt förbättra personalvårdsprogram likt främjar ett hälsosam samt balanserad arbetsmiljö.

✅ Läs mer: kontrollista på grund av för att hantera ett kris vid jobbet

5.

Ledarskapsutveckling
HR-avdelningen agerar även ett nödvändig roll inom för att stödja organisationens chef samt chefer genom för att tillhandahålla coaching, kurs samt feedback på grund av för att förbättra deras ledarskapskompetenser. dem är kapabel även ansvara på grund av för att förbättra strategier till för att producera enstaka kraftfull företagskultur samt öka personalens engagemang.

Kompetensutveckling samt vidareutbildning

En ytterligare nödvändig sektion existerar träning samt tillväxt.

När du jobbar med HR får du vara med där det händer

för att tillhandahålla träning samt utvecklingsmöjligheter till personalen existerar ett nödvändig sektion från HR-avdelningens ansvar. Detta innefattar för att känna igen utbildningsbehov, organisera samt genomföra träningsschema samt utvecklingsinitiativ till för att utveckla personalens kompetenser samt bidra mot organisationens framgång.

✅ Läs mer: HR-paketet på grund av för att vässa din kompetens inom HR 

 

Juridik till HR

HR-avdelningen behöver äga primär kunskaper inom arbetsrätt samt andra relevanta juridiska områden liksom påverkar personalhantering.

Detta beror vid för att detta finns flera lagar samt regler likt styr anställningsförhållandena samt såsom HR-avdelningen måste följa till för att skydda organisationen samt dess anställda.

✅ Läs mer: för att hantera misskötsel – 7 misstag ni önskar undvika

Framförallt existerar detta inom arbetsrätten HR behöver hålla sig uppdaterade.

LAS ändrades mot modell inom slutet från 2022 samt medför enstaka sektion nya delar för att sätta sig in inom. nästa områden behöver HR äga ett primär kompetens inom.

1.

De viktigaste delarna för en HR-avdelning kan variera beroende på organisationens storlek, verksamhetsområde och kultur

Anställningsavtal: HR-avdelningen bör äga elementär kunskaper ifall hur man skriver samt diskuterar anställningsavtal, inklusive löne-, arbetstids-, semester- samt andra villkor.

2. Diskriminering: HR-avdelningen måste äga förståelse ifall diskrimineringslagar liksom skyddar anställda ifrån diskriminering baserat vid kön, ålder, ras, tro alternativt funktionshinder.

3.

Arbetsmiljö: HR-avdelningen bör äga förståelse ifall arbetsmiljölagar likt skyddar anställda ifrån farliga arbetsförhållanden samt säkerställer hälsosamma samt säkra arbetsplatser.

4. Arbetsrätt: HR-avdelningen behöver äga elementär kunskaper ifall arbetsrättsliga problem att diskutera vilket uppsägningar, avskedanden, disciplinära åtgärder samt hantering från fackliga frågor.

5.

Sekretess samt GDPR: HR-avdelningen måste äga insikt angående dataskyddslagar likt skyddar anställdas personuppgifter samt lagar samt regler vilket rör affärssekretess samt immateriella rättigheter.

✅ Läs mer: Hur påverkar GDPR rekryteringsprocessen

Det existerar viktigt för att HR-avdelningen arbetar tillsammans tillsammans organisationens juridiska sektion alternativt rådgivare till för att säkerställa för att den följer samtliga relevanta lagar samt regler vid en rätt sätt.

Genom för att äga primär kunskaper ifall arbetsrätt samt andra relevanta juridiska områden förmå HR-avdelningen säkerställa för att organisationen följer lagar samt regler, skydda organisationen samt dess anställda samt minska risken på grund av juridiska tvister samt påföljder.

 

Förstå primär mänskligt beteende

Att äga primär kunskaper inom psykologi är kapabel existera fördelaktigt på grund av HR-personal eftersom detta kunna hjälpa dem för att förstå mänskligt beteende samt ta itu tillsammans personalrelaterade bekymmer vid en effektivt sätt.

HR-avdelningen existerar ofta involverad inom rekrytering, träning, tillväxt samt uppsägning från anställda, vilket varenda existerar områden vilket kunna påverka anställdas psykologiska samt emotionella välbefinnande.

Genom för att äga kunskaper ifall psykologi kunna HR-personal förbättrad förstå hur man kommunicerar tillsammans anställda, hantera stressiga situationer samt förstå hur man förmå främja positivt beteende samt samarbete vid arbetsplatsen.

Följande områden inom psykologi förmå existera användbara på grund av HR-personal

• Kognitiv psykologi till för att förstå hur anställda tänker samt hanterar problem.
• Organisationspsykologi på grund av för att förstå hur arbetsmiljön samt organisationens struktur påverkar anställdas motivation, prestation samt välbefinnande.
• Socialpsykologi på grund av för att förstå hur anställda interagerar tillsammans med varandra, bildar grupper samt hanterar konflikter.

✅ Läs mer: Så hanterar ni jobbiga människor

• Arbets- samt organisationshälsa till för att förstå hur man identifierar samt hanterar stress, utbrändhet samt andra psykiska hälsoproblem vid arbetsplatsen.

✅ Läs mer: 10 råd på grund av för att förebygga sjukskrivningar samt ett fåtal anställda för att trivas

Det existerar viktigt för att notera för att HR-personal ej behöver existera experter inom psykologi till för att utföra sitt jobb effektivt.

En av HR:s centrala uppgifter är att skapa strategier för talanghantering, som inkluderar rekrytering, utveckling och behållning av medarbetare

dock för att äga primär kunskaper ifall psykologi är kapabel hjälpa dem för att hantera personalrelaterade bekymmer vid en mer effektivt sätt samt producera ett sund samt produktiv arbetsmiljö.

 

Compensation & Benefits

Compensation & Benefits existerar en enhet likt blir allt viktigare på grund av enstaka HR-avdelning samt innefattar dem belöningar samt förmåner likt företaget ger sina anställda vilket exempelvis ersättning, bonus, sjuk- samt semesterdagar, sjukförsäkring, friskvård, pensionsplaner, personalrabatter samt andra förmåner liksom företaget kunna tillhandahålla sina anställda.

Målet tillsammans ”compensation & benefits” existerar för att attrahera samt behålla talanger.

1. Attraktions- samt rekryteringsförmåga
en konkurrenskraftigt lönepaket samt förmånsprogram kunna hjälpa mot för att attrahera samt behålla talanger samt kompetens inom organisationen.

Detta hjälper HR för att rekrytera samt behålla dem bästa talangerna.

2.

Läs mer om olika yrkesroller inom HR här

Arbetsmiljö
ett positiv arbetsmiljö kunna bidra mot för att öka produktiviteten samt utveckla kvaliteten vid arbetet. en utmärkt förmånsprogram är kapabel hjälpa mot för att producera enstaka positiv arbetsmiljö samt hjälpa mot för att producera ett traditioner från engagemang samt produktivitet.

3. Personalomsättning
ifall enstaka organisation äger upphöjd personalomsättning kunna detta existera kostsamt samt tidskrävande för att rekrytera samt träna nya anställda.

Genom för att tillhandahålla konkurrenskraftiga löner samt förmåner är kapabel HR-avdelningen bidra mot för att minska personalomsättningen samt spara organisationen valuta samt tid.

4. Arbetstillfredsställelse
enstaka konkurrenskraftig belöning samt förmånsprogram är kapabel öka arbetstillfredsställelsen samt därmed minska stressen samt öka motivationen hos anställda.

Att arbeta inom HR (Human Resources) innebär ofta att du jobbar med att rekrytera, behålla och utveckla organisationens personal

Detta är kapabel leda mot högre produktivitet, ökad lönsamhet samt minskade kostnader till sjukfrånvaro.

5. Lagstiftning
Lagstiftningen kring belöning samt förmåner förändras ständigt samt detta existerar HR-avdelningens ansvar för att hålla sig uppdaterad samt säkerställa för att organisationen följer varenda relevanta regler samt föreskrifter.

 

Employer Branding

Employer branding handlar angående för att bygga upp en positivt samt attraktivt varumärke likt arbetsgivare genom för att marknadsföra företagets traditioner, värderingar, arbetsmiljö samt karriärmöjligheter.

Företaget önskar styra hur dem uppfattas likt arbetsgivare från nuvarande samt denkbar anställda. Målet tillsammans employer branding existerar för att attrahera samt behålla talanger genom för att producera ett positiv image liksom arbetsgivare samt differentiera sig ifrån konkurrenterna vid arbetsmarknaden.

✅ Läs mer: 3 trender inom employer branding

 

Förhandlingsteknik på grund av HR

HR-avdelningen agerar ett nödvändig roll då detta gäller för att förhandla tillsammans anställda, facket samt andra intressenter likt påverkar personalfrågor.

Arbetsuppgifter inom HR

för att existera god vid förhandlingsteknik existerar kritisk till för att nå ett balans mellan företagets intressen samt dem anställdas önskemål, dock även på grund av för att bygga upp en positivt arbetsklimat.

✅ Läs mer: Låt dig ej luras inom förhandlingar

• Löneförhandlingar: enstaka betydande arbetsuppgift till HR-avdelningen existerar för att genomföra löneförhandlingar tillsammans med anställda.

  på grund av för att utföra detta vid en effektivt sätt måste HR-avdelningen äga goda förhandlingsfärdigheter på grund av för att behärska nå enstaka rättvis samt hållbar lönepolitik såsom samtidigt existerar förenlig tillsammans företagets ekonomiska mål.

• Kollektivavtal: HR-avdelningen kunna förhandla kollektivavtal tillsammans med fackföreningar såsom representerar dem anställda.

  Detta innebär för att HR-avdelningen måste äga goda förhandlingsfärdigheter på grund av för att förhandla fram avtal likt existerar fördelaktiga till både företaget samt dem anställda.

• Rekrytering: HR-avdelningen måste ofta förhandla tillsammans potenziell anställda ifall löner, förmåner samt arbetsvillkor till för att locka mot sig dem maximalt behöriga kandidaterna.

  Detta kräver förhandlingsfärdigheter till för att behärska förhandla ifall ett konkurrenskraftig lönepolitik samt andra förmåner vilket förmå locka mot sig talanger.

• Konflikthantering: HR-avdelningen kunna behöva förhandla till för att åtgärda konflikter mellan anställda alternativt mellan anställda samt företaget.

  inom liknande situationer behövs goda förhandlingsfärdigheter till för att behärska att nå ett mål eller resultat enstaka svar vilket existerar tillfredsställande på grund av båda parter.

✅ Läs mer: således hanterar ni fula knep inom möten samt förhandlingar